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老板文化的后时代-企业管理论文 老板文化的后时代 ——访旭辉集团自媒体负责人郭忆 文／本刊记者 宋欣 在企业文化建设过程中，很多人都认为“企业文化就是老板文化”，因此企业文化应该更多地体现老板的个人意志和价值观。他们认为之所以不同的企业具有不同的文化氛围，皆是因为老板的背景、性格、学历和理念的不同。当然，也有很多人对此持反对意见。为此，本刊记者采访了旭辉集团的自媒体负责人郭忆。 《现代企业文化》：能谈谈您是如何理解企业文化的吗?企业文化等同于老板文化吗？ 郭忆：大约8年前，我参加了一次应聘。我和面试官聊到了一个话题：企业文化是什么。面试官说： “企业文化是老板的文化，你认为呢？”说实在的，他是我应聘职位的上司，当时的表情也是期待肯定，我该怎么说呢？ 我的确可以说：“是的，您说的非常对，企业文化就是老板的文化。”但最终我还是用了一种显得情商不高的方式来回答： “企业文化不仅是老板的文化，就像毛泽东思想不是毛泽东的思想一样。”然后，不说您也知道，然后就没有然后了。 多年过去了，当我回头再去看当初的这个观点时，觉得还有很多话想说。或者，当年我和面试官之间，还是应该有许多可以达成的共识之处。 假设面试官继续问： “这些年里，成千上万的老板前往青岛学习海尔文化，有多少家成为了“海尔”？为什