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浅谈新时期企业工会维权工作的问题和对策 　　在新的形势下,切实完善工会组织领导下的维权机制,既是一个传统课题的深化,又是一个具有时代特征的崭新课题,对于贯彻落实全心全意依靠工人阶级指导方针具有非常重要的意义,也事关企业的改革、发展和稳定。新时期劳动关系的变化给我国各级工会提出了更高的要求。中华全国总工会有关负责人指出,工会应不断扩大覆盖面,增强凝聚力,建立和完善在工会组织领导下的维权机制,教育引导广大职工通过规范有序、理性合法的方式表达利益,维护好职工的合法权益,维护好职工队伍和社会政治的稳定。 　　一、关于工会维权的特性 　　1、工会维权的依法性。法律依据是《劳动法》、《工会法》和地方出台的《实施办法》等,这些法律法规对工会履行职责作出明确规定。在实际工作中,对职工群众的要求,合法的要尽力维护,既不合法又不合情的或者合情不合法的则应耐心解释,积极疏导。 　　2、工会维权的针对性。工会维护职工合法权益的内容主要包括人身权利、政治权利、经济权利和精神文化权利等。近几年职工投诉的热点问题,大多涉及职工的经济利益和劳动安全问题。因此,维护好职工群众的经济利益仍是维权工作重点。工会维权要针对不同企业的职工、不同利益群体的不同需求,认真履职。 　　3、工会维权的时限性。维护职工的合法权益是工会的基本职责,这里所指的时限性是指维权中要把握的最适合的时机。工会的维权分为宏观维护和微观