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高校教师聘任制的发展解读问题、障碍与取向 　　摘 要:高校教师聘任制改革是高校体制改革的重要组成部分。其改革和发展的取向直接关乎高校的前途和命运。因此，在构建高校教师聘任制的过程中，必须统筹全局，运筹帷幄，在充分了解聘任制现状的基础上，明晰制约发展的因素，以学术和效率为双重目标，从理念、制度等多个视角，多个维度开拓出一条崭新的发展途径，使其有效促进高校持续、和谐发展。 　　关键词:高校教师聘任制；传统理念；高校自主性；发展取向?? 　　 　　一、高校聘任制的现状及问题分析? 　　 　　（一）高校聘任制实施的基本现状? 　　1.聘任制依据的原则――与现实的契合? 　　在高校推行聘任制的过程中，结合我国实际基本上形成了3条主要的原则：一是契约化管理的原则，自愿，协商一致，这是实现高校法制化、规范化管理的重要前提。一是公平、公正、公开的合同订立原则，聘用制的主要目的之一就是引入公平的竞争机制，竞争过程的公平性是高校人事制度得以顺利推行的重要前提。一是事业单位行政原则，这是与我国党管干部的原则和现有体制一致性的取舍。? 　　2.聘任形式――合同制? 　　高校在推行聘任制的过程中，采取了符合市场化进程和时代精神的合同形式，通过合同约定聘任的行使、期限和薪酬，协商权利和义务。实行合同制一般渗透这样的目的：深化人事制度改革，建立适应市场经济的人事制度，实现由行政任用关系向平