太古地产2012求职大礼包.doc

我们应该怎样工作 ? 我们每个人到了一定的年龄之后，都会获得一份职业，获得谋生的权利和发展的机会。那我们应该怎样去工作？又怎样才能在职业的道路上越做越强，赢得更多的机会和更大的发展空间呢？我读完这则事例，参考樊院长的教学内容，结合自己对职业修炼的理解，得出以下几点: 一、积极的工作态度。 经理和主动留下来工作的员工被提拔为安装分厂厂长，而那些没有参与工作的员工全部被解雇。同样是员工、同样的工作，为什么境遇相差如此之大呢？其实是他们对待工作的态度的差异决定的，工作是一种态度，不同的态度带来不同的结果。由于个人需求与理想的不同，每个人的职业素质和工作态度也各有差异，形成了组织的不同阶层，每个人都在组织的金字塔上占据了各自的位置。工作态度好，努力程度高，积极开拓，敢于创新的人，在金字塔上的位置获得了提升，获得了比较好的职位，向上发展的空间和工作机会越来越多。而那些态度不好，工作不努力，积极性、主动性较差的员工则被竞争挤掉了，在前进的道路上遇到了发展的障碍，而自己又不能突破，最终要么低层次徘徊，要么离开组织或被组织遗弃。 二、为自己工作。 主动留下来的工人留下工作的时候，其他工人嘲笑他是个傻瓜：“你卖什么命啊，老板不在这里，你累死了老板也不会看到啊！还不如回宾馆美美地睡上一觉。”就是工作为谁的问题，有的人认为自己是为老板为自己的领导干活，做的好不好跟自己没有多的关系。我们说这种观点最可怕，工作中自己所做任何事情，最终的受益者不是老板和领导而是自己，不管你是一般的职员还是管理人员，你不是为别人做事情，而是为你自己。所以少说一些“不给领导干活”的抱怨，你不是给领导干活的，你是给自己干的，决定你升迁的那个人不是你的领导，而是你自己，因为他的依据是你的工作表现，如果你表现不好，他不会选择你，而是那些做的好的人。 三、成功是一点一滴的积累。 经理带去的那一帮安装工人大多数和平日在公司时一样，不肯多干一分钟，一到下班时间，就溜回宾馆休息或者去逛街。经理要求他们干活儿，他们竟然说：“没加班工资，凭什么干啊?”甚至有些人还说：“你也是打工仔，不过职位比我们高一点而已，何必那么卖命呢？”现在我们可能会有人抱怨自己的工资低，地位不高，工作权限不大，工作内容乏味等问题。当然每个人都或多或少存在一些这样的疑问和抱怨。但是，这些都不是你不好好工作的理由，什么样的待遇都是工作成绩的回报，没有好的成绩只想着好的待遇的事情已经是很久以前的事情了，现在不流行吃大锅饭了，锅里都快没米了，还吃什么大锅饭？ 路要一步步走，饭要一口口吃，职业也是这样，是一点一滴做起来的。仔细查阅一下那些经常在媒体露面的优秀企业家，他们或者拥有基层工人的工作经历，或者拥有白手起家的艰苦历程。正是一步一个脚印的努力才使他们拥有了今天风光和魅力。 我们每个人也是这样，都有一个卑微的开始，一份不被人看好却要付出巨大的辛苦的初始职业，做着辛苦的工作，拿着微薄的薪水，这种境况别人可以看不起我们，我们却不可以看不起自己。我们正是要凭借着这个不显眼的开始，认真对待每天的工作，认真做好每件工作的每个环节，在达到领导满意的基础上，多一些创新的意识和创新的实践，不怕领导拒绝，不怕同事耻笑，更要战胜自己，战胜自己的个性中不和谐的东西，积极完善自我，把自己个性魅力注入到工作当中，通过工作展现自己的魅力一步步走向成熟，走向成功。