培养职业心态.pptVIP

企业新人常常会认为自己是一个新人，一切都毫无经验，公司应该给予更多的照顾和宽容。比如说：“我上班才三天，业务也不熟，有点小错是在所难免的嘛！”“公司是不是有点太苛刻了？我才上班几天啊？” 期求宽容——这是新进员工极为容易陷入的又一个心理误区。有这种心态的人，总是想为自己的失误找理由，其实这只会让你对自己放松要求，对工作失去热情，最终导致你的工作漏洞百出，甚至失业。的确，大多企业对新进员工都会比较宽容和体谅，但这只是一个短暂的过程。对于公司来说，这个过程越短越好，如果你能省略这个过程，公司将会对你另眼相看。 * 可能在座各位有遇到过这种情况，你和几个同事是一起进来的一批新人，过段时间后你们之间出现了一些明显的分化，别人可能比你更受上司赏识，人缘更好，这个时候，你的心理可能就会有些不平衡了： *“他能比我好到哪儿去？” *“我们都是一起进来的，他凭什么得到那个机会？” 如果你有这种想法，很有可能你陷入了新进员工的另一个误区：嫉妒。 我们一起来做个心理测试题，看看你自己是否陷入了嫉妒的心态误区，见附录《你嫉妒别人吗？》。 ? * 嫉妒是一种破坏性因素，对生活、人生、工作、事业都会产生消极的影响。它的破坏性主要表现在以下几个方面： （1）间接影响人的情绪和积极奋进精神。 （2）容易使人产生偏见。 （3）影响人际关系。 （4）影响身心健康。 如何克服这种不健康的心理呢？ （1）要有广阔的胸怀，能容忍别人。各人有各人的长处，对同事任何方面的成绩或进步要抱欢迎的态度。这是健康人格的反映。 （2）对同事的成绩或进步有一个正确的评价和对待。同事取得了成绩，那是他辛勤努力的结果。你应该从中受到鼓舞，奋起直追。要抱着“你行我更行”的态度，通过努力，缩小你与同事的差距。 （3）不要用放大镜看自己。也许你学习成绩曾经非常优秀，也许你曾经获得各种荣誉，但是你现在是站在另一条起跑线上，你必须从头做起。 （4）彻底消除自我中心主义。嫉妒是极端自私的表现，而在你的工作中需要的是团体合作，只有消除以自我为中心的人生观，才能彻底消除嫉妒的心理。 （5）充实自己的生活。把你的工作日程安排得紧凑一点，让你的生活更充实一点，你会发现自己根本没有时间来嫉妒。 * 孤独在新进员工当中表现得相当普遍，它是一种封闭心理的反映，是感到自身和外界隔绝或受到外界排斥所产生出来的孤独苦闷的情感。 迈进一家陌生的企业，加入一个陌生的团体，你是很容易引发自己的孤独感的。比如， *“我曾努力想融入他们当中，可每次都半途而废。” *“为什么总是没有人理解我？” 孤独的消极作用是巨大的，你会因此选择拒绝别人的同时也完全封闭了自己。以下是克服孤独感的一些方法，只要持之以恒，一定能收到意想不到的效果： （1）孤独的不只是你。你要认识到除了自己以外，你的同事一样会有孤独感，每天拿些时间试着去接触你的同事，可以先从某一个人开始，培养自己对他们工作或事件的兴趣，可以逐渐消除你的封闭习惯。 （2）帮助他人。为他人做事会使你感到自己被人需要，这样会减轻你的孤独感。 （3）信任别人。如果你发现你找到一个知心朋友，你会感到非常快乐。 （4）努力参加集体活动。成为集体中的一员，和他人一起分享快乐和痛苦，一起承担责任。 克服孤独感很重要的一条，就是必须尽力改变自己原来的环境。随时发现自己的孤独，正视的同时积极地消除它，你会发现，新的生活原来是如此的美好。 * * 初出茅庐的你是否正处于这样一个时期： *安排在不受重视的部门，做打杂跑腿的工作； *受无端的批评、指责、代人受过； *得不到必要的指导和提携 总之，这是一段让你很不愉快、感觉很窝囊的日子。 如果我要告诉你，你必须忍受这种待遇并且要想办法使自己快乐起来，你会有什么想法呢？ 你一定还在怀疑和犹豫，这都不要紧；要紧的是，你现在马上提起精神听一听这章的内容——新进员工必备的五种心态。 * 俗话说：“吃得苦中苦，方为人上人。”随着企业的发展，每个员工都很有可能随时被派到一个全新的陌生岗位。而对于企业来说，新人是最具有可塑性的，但这个可塑的首要前提便是：一定要能最大限度地适应各种环境，吃下各种苦头，敢于克服各种困难。如果你能坦然承受这一切，闯过这一关，说不定，马上就会有好的机会在等着你。 受苦受难不一定是什么坏事，特别是在一切刚刚开始的时候，这能够消除很多不切实际的幻想，能够使我们对形形色色的人与事有更深的了解，这些对一个新人的成长是很有好处的。那么我们该如何最高效率地走过职业生涯的这一阶段呢？ （1）保持正确的态度。如果你想要在职场上活跃，不仅要有专业的技术知识，还要有基本的思考和创造力。但是，光凭这些能力还是远远不够的。你必须把这些能力融入到自己的人际关系和周围环境中来，去适合职场上的需求。 （2）喜欢自己的工作。如果你只是为了薪水而来上班，那么，公司的确是一个