教师绩效工资的分析——以深圳市s中学为例-analysis of teachers performance salary - a case study of s middle school in shenzhen city.docxVIP

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2018-05-27 发布于上海
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教师绩效工资的分析——以深圳市s中学为例-analysis of teachers performance salary - a case study of s middle school in shenzhen city.docx

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教师绩效工资的分析——以深圳市s中学为例-analysis of teachers performance salary - a case study of s middle school in shenzhen city

目录第1 章绪论.................................................................................................................11.1 问题的提出.....................................................................................................11.2 研究目的和意义.............................................................................................21.3研究方法.......................................................................................................21.4 技术路线.........................................................................................................31.5文献综述.......................................................................................................31.6 本文研究创新之处.........................................................................................5第2 章教师绩效工资的理论分析...........................................................................62.1 相关概念..........................................................................................................62.2 教师绩效工资的理论基础..............................................................................72.2.1 期望理论...............................................................................................82.2.2公平理论.............................................................................................92.2.3 目标设置理论.....................................................................................102.3 教师绩效工资的作用机制...........................................................................112.3.1 观念条件.............................................................................................112.3.2 构成条件....................................................................................................122.3.3 运行机制条件.....................................................................................132.3.4 评价标准条件.....................................................................................132.3.5 制度保障条件.....................................................................................