我国企业培训需求阐发研究和模型构建——A公司培训需求阐发实证研究.pdfVIP

中文摘要 摘 要 培训需求分析是培训活动的第一步，在培训中发挥着基础性、指导性作用， 它直接决定了培训的成败。目前，国内文献对企业培训需求分析的研究主要集中 在宏观理论上，而忽视了对实际操作工具和模型的研究。本文以重庆市一个管理 较规范、培训活动实施较多的A 公司为例，进行微观层面的实证分析，通过对其 培训需求分析现状及其员工的培训满意度研究，找出其存在的问题及原因，在借 鉴国外培训需求分析模型的基础上，构建出符合我国企业特征的培训需求分析模 型。希望通过本模型的构建能够在为A 公司提供具有可操作性的培训需求分析方 案的同时，也为其他企业进行培训需求分析提供可以参考和借鉴的方法和程序， 帮助我国企业准确识别有效的培训需求，从而使培训活动能够具有针对性和前瞻 性。 本研究通过文献分析、问卷调查、访谈、小组讨论等方法对A 公司的培训现 状、培训需求分析方法及流程、员工对培训的满意度以及公司培训需求的有效性 分析，找出了A 公司在培训需求分析的流程、方法和内容上存在的问题，在此基 础上提出了构建培训需求分析模型的思想。模型包含以下观点： 培训需求分析的过程中 “组织支持”是重要的组成部分