我国和欧洲中小企业人力资源管理政策比力研究.pdfVIP

摘 要 随着经济的不断发展，人作为生产的第一要素越来越受重视，人 力资源管理实践及理论也在不断丰富和发展。 中小企业是我国国民经济的重要组成部分，是推动经济发展的一 支重要力量，在建立社会主义市场经济体制的过程中发挥着群体性基 础作用。初始阶段中小企业管理活动中的决策非程序化、管理非制度 化、执行非理性化和随机性构成了初创期中小企业管理的基点，加之 转轨期的众多商机支撑企业迅速或长，从而掩盖了中小企业的管理缺 陷，企业内部管理的滞后对企业成长的影响并不明显。但是随着全球 经济～体化的发展，中小企业面临着更加激烈的竞争，我国中小企业 的生存与发展受到了极大的挑战。全球化竞争最大的挑战是全球化人 力资源的竞争，目前我国中小企业人力资源管理大多尚停留在人事管 理阶段，人力资源管理水平的低下，严重制约了中小企业的竞争力。 目前，我国学者对我国中小企业人力资源管理的相关问题进行了 一系列的研究，研究借鉴外国的先进管理理念和管理技术也成为学者 和管理者们共同关注的问题。但目前这些研究大多停留在国外先进理 念的介绍上，透过国内外不同背景条件对人力资源管理政策的对比研 究却很少涉猎，导致许多国外先进理念在国内出现水土不服的现象， 失去了其应有的理