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关于企业人性化管理的思考 　　摘要: 人性化管理是现代企业管理的发展趋势,其核心思想是“以人为本”。实施人性化管理,要求把握“以人为本”的真正内涵,构建尊重、关爱、平等的企业文化,注重提升管理者的领导力,实施员工的自我管理。 　　关键词: 以人为本企业文化领导力 　　 　　企业管理可以划分成两类:传统管理和人性化管理。传统管理的核心思想是以物为本,其实质是非人性化管理。随着知识经济时代的到来,传统管理赖以存在的社会政治、经济和文化等条件发生了巨大的变化,其局限性逐步暴露和扩展开,越来越不适应生产力的发展,由此企业的人性化管理便应运而生。 　　就一般意义上说,人性化管理指的是一种在整个企业管理过程中充分注意员工人性要素,以充分发掘员工的潜能为己任,从而达到最佳经营效果的管理模式。人性化管理的核心思想是“以人为本”,其实质是尊重人、理解人、信任人、帮助人、培养人,给人更大的发展空间,给人更多的关爱,从而提高企业的凝聚力、向心力和员工的归属感,使员工与企业有着相同的目标和价值取向,激发优秀人才的创新意识和创造能力。这种管理思想能发挥人的最大潜能,促使企业效益的最大化。人性化管理在今天已经被提到了一个前所未有的高层次上。 　　 　　一、把握“以人为本”的真正内涵 　　 　　经过考证,中国古代最早提出“以人为本”的应该是春秋时期齐国名相管仲。据西汉刘向编辑的《管子》“霸言