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关于高校学生干部队伍建设的思考 　　摘 要： 高校学生干部是高校学生思想政治教育管理的主体队伍，是高校稳定发展的骨干。我们要针对学生干部队伍建设中存在的问题，完善对策，为学生干部成长进步创造更多有利条件。 　　关键词： 高校学生干部队伍建设 问题 对策 　　 　　在新时期高校人才培养工作中，学生工作是稳定校园环境创建和谐大学的重中之重，不仅关系到学生在校期间的身心成长，而且关系到我国思想政治教育在高校的有效实施。但是进入新世纪以来，随着学生管理对象由“80后”向“90后”转变，大学生思想状态出现了新趋势，相应地，高校学生干部工作就出现了新问题，有了新挑战。 　　一、高校学生干部队伍建设中存在的问题 　　1.干部选拔任用不客观。高校院系在选拔学生干部时，大多依靠主管老师和一些在任的学生干部，得到他们的认可成为成功录用的关键。由于主观因素的影响，在干部选拔任用时往往是靠关系取胜，有时还会以貌取人，以成绩取人。这样产生的干部队伍综合素质不高，在广大学生心目中没有应有的光辉形象，自然也没有威信。 　　2.学生干部工作效率不理想。对于一些长期在一个组织学习工作中的学生干部来说，工作倦怠有不同程度的显现，主要是动机、责任心和个体心理失常等。一般而言，经过一段时间，做学生干部的动机在很大程度上已被满足，对于这些学生干部工作行为的激励作用就会很小，从而影响工作效率。公共责任心的弱化