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《直线经理的绩效管理技巧》课后测试答案测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！单选题1. 在绩效管理的四大步骤中，能够体现现代绩效管理区别于传统考核方式的本质特点的是：√A??目标设定?B??过程跟进C??绩效评估D??绩效沟通正确答案：?B2. 以下选项不属于“平衡计分卡”的内容的是：√A??财务的表现B??客户的维度C??内部流程的优化与改善?D??员工培训的内容正确答案：?D3. “平衡计分卡”的优势是实现了四个平衡，其中核心精髓是：√A??财务与非财务的平衡B??内部与外部的平衡C??当期与远期的平衡?D??因与果的平衡正确答案：?D4. 企业分解绩效目标的首要步骤是：√?A??明确企业战略目标B??明确企业KPAC??确定部门KPID??确定岗位KPI正确答案：?A5. 在市场化的企业实体中，对岗位的考核一般采用三个维度，其中不包括：√A??业绩维度B??能力维度?C??客户维度D??态度纬度正确答案：?C6. 在绩效指标设计过程中，不需要考虑的是：√A??核心部门职能和岗位职责B??考核评价的有效性C??价值度影响最大的关键因素?D??绩效沟通的有效方式正确答案：?D7. 以下选项不属于业绩考核指标的是：√A??数量要素?B??目标要素C??质量要素D??成本要素正确答案：?B8. 下列做法不利于考核评价的是：√?A??分数折中法B??划分标准统一C??评分作为相对