劳动法教材劳动合同解除1.pptVIP

第 二 节 劳 动 合 同 解 除 的 概 念 及 种 类 ;二． 种 类 有不同的划分标准：有单方和双方解除（主体）；法定解除和约定解除（原因理由）；有劳动者解除和用人单位解除；有解约期限的解除，无解约期限的解除；有特殊程序的解除，无特殊程序的解除，等等。;第 三 节 用 人 单 位 单 方 解 除 劳 动 合 同 ;《劳动法》也是这样。 《劳动法》第25，26，27条对于用人单位单方面解除劳动合同做了规定，但是对于单方解除劳动合同的意思表示并没有作出规定。对于这种特殊的意思表示可以根据《民法通则》和《合同法》的有关规定加以研究。;1。 确 定 性;以后达到就不能撤回？这在解除劳动合同的意思表示附期限时值得讨论。《合同法》第96条并没有考虑到这种情况，它规定通知到达对方生效，但是，通知内容是收到通知后30日后解除劳动合同，这时候解除劳动合同并没有生效，如果在这期限当事人撤回自己的意思表示，难道法律不确认？;解除劳动合同的意思表示不存在撤销问题。如果解除劳动合同已经发生法律效力，用人单位所谓撤销解除劳动合同的意思，可视为一个重新签订劳动合同的要约。这时候，对方将享有主动权。否则，如果是撤回的话，对方当事人要继续受劳动合同的约束。而在撤销方面，对方当事人他是否接受是双方建立劳动合同的关键，所以，对方应该更主动。;4。 说 明 理 由 的 义 务;二．约定解除