女工工作管理标准.doc

Y目 次 前 言 II 1 范围 1 2 规范性引用文件 1 3 术语和定义 1 4 职责与权限 1 5 管理活动的内容与方法 2 5.1 本标准依据的流程 2 5.2 制定年度工作计划 2 5.3 女工工作内容 2 5.4 评比、总结 2 6 重要风险识别与控制 3 7 检查与考核 4 8 报告和记录 4 附录 A （规范性附录） 流程图 5  前 言 本标准是为规范国网新源XXXXXX工会女工管理工作而制定的。 制定本标准的目的规范女工工作管理。 本标准由国网新源XXXX标准化委员会提出。 本标准由公司人事综合部负责起草。 本标准主要起草人： 本标准审核人： 本标准批准人： 本标准由人事综合部归口并负责解释。 女工工作管理标准 范围 本标准规定了国网新源XXXXXX工会女工管理工作的职责和权限、管理内容和方法、风险识别与评价、检查与考核、报告和记录等要求。 本标准适用于国网新源XXXXXX工会女工管理。 规范性引用文件 下列文件对于本文件的应用是必不可少的，凡是注日期的引用文件，仅注日期的版本适用于本文件，凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。 中华人民共和国工会法 中华人民共和国妇女权益保障法 中发[1986]21号 全民所有制工业企业职工代表大会条例 总工发[2000]19号文 中华全国总工会关于进一步加强女职工工作的意见 总工发（20009）16号 工会女职工委员会条例 Q/GDW46 202-08-004-2010 女职工工作管理标准 术语和定义 下列术语和定义适用于本标准  女职工工作 引导女职工学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习科学文化技术，培养自尊、自信、自立、自强的精神，积极参加企业民主管理和各项劳动竞赛，为企业的各项建设做出贡献。 职责与权限 工会主席 全面负责公司女工工作管理。 审批公司年度女工工作计划。 审批公司女职工工作开展情况的评比结果。 检查公司女职工工作开展情况。 工会 负责公司女职工管理的全面工作。 负责上级有关女工工作等项法律、法规、规定的贯彻落实。 开展女职工的思想政治工作。 负责考核、管理各分会女工工作。 对评选、推荐、审报公司女职工工作等先进集体和个人的工作负责。 处理日常事务和交办的各项任务。 提出关于分工会分会（小组）女工工作意见和建议。 按计划要求对女职工分工会的工作进行检查、指导。 监督和协助行政做好女工的劳动保护工作。 组织召开女工委员会，并做好会议记录。 工会分会 在工会的领导下，具体开展本分会的女职工工作。 管理活动的内容与方法 本标准依据的流程 女工工作管理流程（见附录图A.1）。 总则 按照《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、中发[1986]21号《全民所有制工业企业职工代表大会条例》、总工发[2000]19号文《中华全国总工会关于进一步加强女职工工作的意见》、总工发[2009]16号《工会女职工委员会条例》和Q/GDW46 202-08-004-2010《女职工工作管理标准》的规定，严格执行女工工作管理。 制定年度工作计划 建立公司女职工档案，内容包括：职工姓名、年龄、婚否、学历、工作年限、身体状况、是否泰安本地等基本信息。 制定公司年度女工工作计划，计划的主要内容包括：女工工作的指导思想，本年度主要工作内容，具体时间安排，费用预算等。 年度女工工作计划经工会主席批准后，由工会办公室下发实施。 女工工作内容 贯彻落实党委及各级工会的指示精神。 积极推进女职工权益保护工作，维护女职工的民主决策、民主参与、民主监督权利。 深入基层、调查研究，为女职工排忧解难，维护女职工的合法权利。 组织并指导工会分会（小组）开展“巾帼建功”等活动，丰富女职工的业余生活。 组织女职工积极参加各种劳动竞赛，充分发挥女职工作用。 每年开展一、二次女职工工作调研和培训班。 每季度组织女工委员进行学习一次,传达上级文件和有关会议精神。 每年为公司女工及离退休女工进行一次妇女病普查。 三八节期间组织公司女职工开展适合自己特点的活动。(特殊情况例外)。 女职工中患有重病的要及时看望慰问。 配合有关部门做好女职工劳动保护及保健工作。 及时协调处理女职工家中出现的矛盾。 积极参加上级组织的各项活动及分组活动。 评比、总结 工会对各部门/各工会分会（小组）女职工活动的开展情况进行检查，工会主席对公司女职工工作的管理情况进行抽查。 每年年底工会对检查结果进行评比，编写年度女工工作总结，及时向上级工会及有关部门传送信息，表彰先进，推广经验。 考核结果与经济责任制挂钩兑现。 重要风险识别与控制 表1给出了基于本标准所依据的流程识别的风险及控制。 女工工作管理流程风险识别及控制