监理人员指派最优化决策模型分析-analysis on optimal decision model of supervisor assignment.docxVIP

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监理人员指派最优化决策模型分析-analysis on optimal decision model of supervisor assignment

独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的研 究成果,除了文中特别加以标注和致谢之处外,论文中不包含其他人已经发表或 撰写过的研究成果,也不包含获得 兰州交通大学 或其他教育机构的学位或证书 而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作 了明确的说明并表示了谢意。学位论文作者签名:签字日期:年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解 兰州交通大学 有关保留、使用学位论文的规定。 特授权 兰州交通大学 可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检 索,并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。同意学校 向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘。(保密的学位论文在解密后适用本授权说明)学位论文作者签名:导师签名:签字日期:年月日签字日期:年月日摘要人力成本管理是监理企业项目管理的重要环节。如何运用现有的人力资源,以最快 速、最有效、最节省成本的方式指派工作并于合同期限内顺利完成工作,是监理项目管 理者面临的重要课题之一,其本质也是一个最优化问题。目前国内各监理项目的管理者 在执行监理人员指派时多以人工方式凭经验指派,造成了无谓的人力成本浪费。因此, 构建最优化指派数学模型成为现代监理企业人力成本管理的当务之急。论文以大中型监理项目的人员指派模型作研究,借助计算机辅助工具,采取监理合 同的不同需求进行指派的观点,构建目标模型。在求解方法上,本模型采取根据监理合 同的不同限制,首先量化工程师工作,再根据合同限制进行工程师指派分析,最后用所 需工程师人数推算相关资料员、配合费、调度作业费用。根据案例监理工程师、资料人 员、配合工作费用、人员调动数量等限制条件,设定各约束式的参数,输入 LINGO 软件 即可直接输出最优化的监理人力成本。论文所得主要结论如下:⑴构建了一个监理人员最优化指派模型。该模型架构为整 数规划,借助 EXCEL 和 LINGO 软件分析与计算,可求解多因素限制的监理工程师指派问 题。⑵通过铁路项目监理作业的实证分析,采用本模型最优解时,可缩减人力成本支出。 在符合合同限制及需求条件下,根据项目不同条件限制,依照不同种类、不同能力监理 工程师进行监理作业指派,使各类监理工程师能够充分发挥所长,实现了人力资源最佳 调配的目的。⑶通过对各参数灵敏度分析,找出了影响监理项目成本最为显著的因素。 其中监理员工资调整对项目成本的影响最大;监理员的工作量变化对整个项目成本的影 响最为显著;各类工程师的工作量是项目成本的最大影响因子。关键词:最优化问题;监理指派;成本管理 论文类型:应用研究AbstractHuman cost management is an important segment of supervisor enterprises’ project management. How to make use of existing human resources, with the most rapid and most effective cost-saving manner to assign work and successfully fulfill contract, is an important issue that decision-maker must face. Its essence is an optimization problem. At present the domestic project decision-maker in supervision project usually use methods by their own personal experiences when it comes to determining staff assignments, Witch cause unnecessary waste of human cost. It became the primary task to build the optimal model of assignment in the Human Cost management.The author contemplated the field in staff assignment of large and medium-sized supervision project, with the computer as the tool, with the concept of the supervision contract constraints staff assignment, and created an o

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