2016汽车行业社会招聘分析报告.pptx

汽车行业012016汽车行业社会招聘分析报告行业整体招聘分析022016汽车行业社会招聘分析报告 人才 供求032016汽车行业社会招聘分析报告汽车行业人才供求 汽车行业3月份会有一个人才招聘小高峰，下半年从7月份 开始招聘需求持续增长，11月份达到峰值；但是从应聘者 投递量上来看，3月份和8月份才是绝对投递量的两个高峰 职位需求和简历供应量1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月 11月 12月职位需求简历供给042016汽车行业社会招聘分析报告 招聘 周期 Offer052016汽车行业社会招聘分析报告汽车行业招聘周期 汽车行业招聘周期创建职位时间应聘申请时间邀请面试时间实际面试时间发放offer时间 第1天 第6天第16天第21天第34天062016汽车行业社会招聘分析报告 招聘 漏斗072016汽车行业社会招聘分析报告汽车行业招聘漏斗 汽车行业 收到简历量（1000个） 进入一面量（13.1个） 二面量 （8.1个） Offer (3.1个) 转化率： 1.3% 转化率： 62.0%转化率：38.2%082016汽车行业社会招聘分析报告关键岗位招聘分析092016汽车行业社会招聘分析报告 关键岗位 招聘周期102016汽车行业社会招聘分析报告汽车行业关键岗位招聘周期 汽车行业选取了5个关键岗位，岗位的招聘周期的长短上 有明显的差异 销售/区域经理时间最短，平均招聘周期是20天 汽车行业工程师岗位的周期均较长，其中研发/设计工程师的招聘周 期最长，高达38天 销售/区域经理 创建职位时间 应聘申请时间 邀请面试时间 实际面试时间发放offer时间 第1天 第4天第11天第15天第20天112016汽车行业社会招聘分析报告汽车行业关键岗位招聘周期 汽车软件工程师 创建职位时间 应聘申请时间 邀请面试时间 实际面试时间发放offer时间 第1天 第5天第13天第23天第28天122016汽车行业社会招聘分析报告汽车行业关键岗位招聘周期 动力/机械/电气/设备工程师创建职位时间 应聘申请时间邀请面试时间实际面试时间发放offer时间 第1天 第6天第21天第26天第32天132016汽车行业社会招聘分析报告汽车行业关键岗位招聘周期 研发/设计工程师创建职位时间应聘申请时间 邀请面试时间 实际面试时间发放offer时间 第1天 第5天第19天第31天第38天142016汽车行业社会招聘分析报告汽车行业关键岗位招聘周期 体系工程师/QC工程师创建职位时间 应聘申请时间 邀请面试时间 实际面试时间发放offer时间 第1天 第6天第18天第30天第36天152016汽车行业社会招聘分析报告 关键岗位 招聘漏斗162016汽车行业社会招聘分析报告汽车行业关键岗位招聘漏斗 研发/设计工程师 收到简历量（1000个） 进入一面量 （8.7个） 二面量 （5.8个） Offer (1.3个) 转化率： 0.9% 转化率： 66.7%转化率：21.9%172016汽车行业社会招聘分析报告汽车行业关键岗位招聘漏斗 动力/机械/电气/设备工程师 收到简历量（1000个） 进入一面量 （9.3个） 二面量 （3.3个） Offer (1.8个) 转化率： 0.9% 转化率： 35.9%转化率：54.7%182016汽车行业社会招聘分析报告汽车行业关键岗位招聘漏斗 体系工程师/QC工程师 收到简历量（1000个） 进入一面量（14.9个） 二面量（10.6个） Offer (3.1个) 转化率： 1.5% 转化率： 71.0%转化率：29.6%192016汽车行业社会招聘分析报告汽车行业关键岗位招聘漏斗 销售/区域经理收到简历量（1000个）进入一面量 （7.5个） 二面量 （3.9个） Offer (1.3个) 转化率： 0.7% 转化率： 51.8%转化率：34.1%202016汽车行业社会招聘分析报告汽车行业招聘漏斗 汽车软件工程师 收到简历量（1000个） 进入一面量（33.6个） 二面量（15.0个） Offer (2.6个) 转化率： 3.4% 转化率： 44.8%转化率：17.1%212016汽车行业社会招聘分析报告 关键岗位 招聘渠道自建门户222016汽车行业社会招聘分析报告汽车行业关键岗位渠道效果 动力/机械/电气/设备工程师 动力/机械/电气/设备工程师岗位上，前程无忧对进入面试 简历量贡献率超过了50%，高于行业平均水平 自建渠道中的内部招聘渠道对进入面试简历量的贡献也不 小，占到了7.5%，高于猎聘网进入首轮面试 简历占比 13.1% 主要招聘网站HR下载 和主动投递的占比前程无忧 0.5%4.3%6.4%智联招聘52.6%7.5% 猎聘网 15.6% 0% 20% 40% 60% 80%100%HR下载主动投递前程无