助学班自考女大学生就业困境与出路.docVIP

助学班自考女大学生的就业困境与出路 　　摘要：就业是民生之本。作为国家承认的高等教育重要形式之一的高等教育自学考试学历，在就业市场上理应得到用人单位的认可。但是，在当今大学生就业难的大背景下，大学成人教育学院助学班的女大学生在就业道路上面临着比一般统招大学生更多的学历歧视、年龄歧视和性别歧视，她们要走出就业困境，需要依靠自身、学校和社会的共同努力。 　　关键词：助学班自考女大学生；就业；困境；出路 　　中图分类号：G726.9　文献标志码：A　文章编号：1009―4156(2011)05―086―03 　　 　　一、助学班女大学生的就业困境 　　 　　自学考试制度是我国社会主义教育体系的一个重要的组成部分。它作为自我成才的一个重要平台，自1983年推广以来，为社会培养了大批人才。随着知识经济的到来，各种自考助学班在大学中也应运而生。自考助学班是为自考考生开设的考前辅导班，一般由主考院校开设。助学班一个完整周期为两年，学费总额仅为一年专科学费的2／3，学生自由选择专业空间较大。助学班不设入学门槛，学生可根据自己学习潜力、专业特长和兴趣爱好选择切合实际的专业。其相对较低的学费吸引了广大工薪阶层和城乡中低收入家庭的孩子就读。同时，由于助学班毕业的自考生的学历是国家承认的，它盖有自考办和所在学校的公章，因此也吸引了许多高考落榜生和其他有志青年。近年来，除了个别理工类专业，在助学班中女生占了近一半。她们要在大学的继续教育学院按照不同层次的大纲要求进行脱产学习，然后参加(省市级)统一考试，合格后才能获得国家承认的文凭。她们与高校统招女生一样，要面临就业问题。虽然每年国家教育部门统计在校女大学生就业率时，往往会忽视这一群体，把她们等同于社会自考生，不考虑她们的就业，但现实却是，大批的自考女生要与统招女大学生“抢饭碗”。占自考大学生近一半的女大学生，其就业形势更不容乐观，她们在就业市场上遇到比统招女大学生更多的就业歧视。 　　 　　(一)学历歧视 　　自考女大学生求职时由于学历问题被企事业单位屡屡拒绝，产生了学历歧视现象。2003年，中国教育在线对自考生就业展开的调查显示，66.64％的被调查者认为用人单位对自考女大学生存有偏见。 　　1988年，国务院发布的《高等教育自学考试暂行条例》总则第五条规定：“高等自学考试的专科(基础科)、本科等学历层次，与普通高等学校的学历层次水平的要求应相一致。”该条例第七章第三十二条明确规定：“非在职人员录用后，与普通高等学校同类毕业生相同；在职人员的工资待遇低于普通高等学校同类毕业生的，从获得毕业证书之日起，按普通高等学校同类毕业生工资标准执行。”我国教育法也规定受教育者在入学、升学、就业方面依法享有平等权利。然而，除了学历问题，户口问题、档案问题也制约着自考女大学生顺利就业。这些问题与一个偏见有关。自考女大学生往往被视为“杂牌军”、“次等品”，很多人根本不把她们与统招大学生平等看待，即使她们考上研究生，就业时用人单位也会以其本科不是统招的而歧视她们。有的地方政府甚至还无视国家法律，公开歧视自考大学生，在考核录用公务员时，不允许自考大学生报考，进一步缩小了自考女大学生的就业范围。她们报考教师招聘考试时，即使已经获得相关的证书，也被挡在“门外”，因为“自考”剥夺了她们报名的资格。在就业市场上，自考女大学生只是有着大学学历和专业知识的“农民工”，她们在就业的道路上处处碰壁，很难找到自己的位置。 　　 　　(二)年龄歧视 　　许多用人单位在招聘时都有年龄限制，如本科25周岁以下，硕士28周岁以下等。年龄限制对自考女生来说，又是一道难以迈过的坎。 　　助学班自考女生来源较广，包括高考落榜生、三校生(技校生、中专生、高职生)、社会待业青年等。她们的基础知识比较薄弱，没有通过高考这一关，所以，要拿到最后的学历，她们必须参加每年一月、四月、十月(国家省级)统一的自学考试。每年的一月、四月、十月的自学考试只有一次报考机会，如果考生这次没有通过，必须在第二年的一月、四月、十月重考。这也就意味着毕业证要晚一年才能拿到。无形中年龄又增加了一岁。而且自考女大学生中有一部分人在参加助学班前就已经具有一定的社会工作经历，当她们面临再就业时，年龄又因超过了用人单位的标准而被拒之门外。 　　 　　(三)性骚扰 　　自考女生毕业后，所在学校通常不会推荐工作，也不提供就业信息。有些用人单位会直接到学校招聘，但其招聘对象都限于统招女生。统招女生也可以登录校方的网站，寻找比较可靠的就业信息，而自考女生则不能享受这些待遇，她们只能频繁出入各种人才市场，比统招女大学生更容易遭到性骚扰。根据笔者对她们的访谈，不少自考女大学生在就业的过程中都遭遇过性骚扰。 　　关于女大学生在就业过程中遇到的性骚扰问题，不少人大代表