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大学生西部就业心理学分析 　　摘 要:西部受自然、经济条件的限制和历史传统观念的影响，人才队伍建设存在不少问题，制约了当地经济、科技和社会文化的发展。大学生合理定位是其成功就业的起点，人职匹配是职业选择与生涯发展的关键。在引导和鼓励应届大学生去西部就业的过程中应当利用一些积极的社会心理效应，从而帮助大学生理性就业。? 　　关键词:大学生;西部就业;心理学分析?? 　　 　　一、大学生去西部就业的必要性与可行性 　　 　　（一）西部需要大学毕业生 　　众所周知，西部地区相对于东部发展，大部分属欠发达区域，由于受自然环境、经济条件的限制和历史传统观念的影响，人才队伍建设存在不少问题，制约了西部地区的经济、科技和社会文化的发展。突出表现在人才总量不足，学历低；人才队伍的知识、技能结构不尽合理，科技人才和经营管理人才特别是高层次的人才严重缺乏。西部的经济发展需要大量各级各类的人才。当前，采取切实措施，加快建立一支与西部发展战略相适应的高素质的各级各类专业人才队伍，已成为当务之急。 　　（二）西部就业的可行性分析 　　近年来我国高等教育规模不断扩大，伴随着高校招生数量的不断增加，大学毕业生的人数也在激增。更重要的是，东部一些经济发达地区，由于诸多原因吸引了大批高校毕业生在此就业，无形中也增加了这些地区就业的压力，就业形势日益严峻。有人曾经做过一个调查，有60%以上毕业生择业时的首选是东部地区大城市，高收入、大公司、高效益，其次是中小城市或农村。而西部特别是偏远落后地区、众多的中小型企业等急需毕业生的地方则要不到毕业生。由此可见,经济的发展已成为制约毕业生就业的重要因素之一。一方面经济发达地区毕业生就业问题突出，拥挤的独木桥越来越窄；另一方面西部人才极度缺乏，急需高校毕业生去施展自己的才华。 　　（三）西部就业有利于个人实现高层次心理需要 　　从人本主义心理学家马斯洛的需要层次理论看，人的需要分为生存、安全与安定、社交与归属、尊重和自我实现五个层次，这五个层次是一个从低到高的发展过程，每个阶段都有一些需???成为个人的主导需要，只有当主导需要得到满足时，才会产生更高层次的需要。很多资料表明，现在的知识分子，在考虑经济利益的同时，更侧重于追求事业上的成功和自我价值的体现。由于国家出台了一系列鼓励大学生去西部就业的优惠政策，生活需要、安全需要将不再成为大学毕业生的主导需要，许多人才在选择工作单位时，更多的是看重事业发展的空间、自我价值实现的环境因素及可能性。如果用人单位能为他们提供一个好的硬件和软件环境，帮助他们在事业上不断进取，当他们取得一点成绩时，及时给予激励，从而引导他们向更高目标和更大成就迈进，就会形成一个职业发展的良性循环模式。 　　个人需要的满足程度与职位高低、知识水平是一种匹配关系，要想满足高层次需要，必须有较高的学识与能力和成功的职业生涯。在西部就业的大学生，由于人力资源优势更容易进入高层岗位，从而较早满足尊重与自我实现的需要。? 　　 　　二、人――职匹配是职业选择与生涯发展的核心 　　 　　（一）帕森斯的特质――因素理论是职业选择的重要依据 　　有关人――职匹配的说法最早由美国波士顿大学教授帕森斯提出。1909年，帕森斯在《选择职业》一书中明确阐明谋职者选择职业的三大要素或步骤： 　　1.应清楚地了解自己的价值观、能力、兴趣、性格、局限和其他特征； 　　2.应清楚地了解职业成功的条件，所需知识，在不同职业工作岗位上所占有的优势、不利和补偿、机会和前途； 　　3.上述两个条件的平衡。帕森斯的理论内涵即是在清楚认识、了解个人的主观条件和社会职业岗位需求条件基础上，将主客观条件与社会职业岗位相对照、 　　相匹配，最后选择一个与个人特点相匹配的职业。 　　人―职匹配，分为两种类型：一是因素匹配，多为活找人。例如，需要有专门技术和专业知识的职业与掌握该种技能和专业知识的择业者相匹配；或脏、累、苦劳动条件很差的职业，需要有吃苦耐劳、体格健壮的劳动者与之匹配。二是特性匹配，多为人找活。例如，具有敏感、易动感情、不守常规、个性强、理想主义等人格特性的人，宜于从事审美性、自我情感表达的艺术创作类型的职业。 　　可见，人―职匹配是职业选择的基础条件，如果一个人选择了一个不符合自己特点的工作，则很可能劳心劳力，事倍功半，工作不顺心，心情也不舒畅。 　　（二）霍兰德的类型理论能较好地解释个人职业生涯的发展原因 　　美国约翰#8226;霍普金斯大学的职业指导专家霍兰德基于人格心理学理论与他本人的职业咨询经验，于20世纪60年代提出了人格与职业类型匹配的理论。有关人格与职业的关系，霍兰德提出了一系列的假设：在人类文化中，大多数人的人格都可以归入六种类型中的一种，即：实际型、研究型、艺术型、社会型、企