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教化投资人力资本投资新形式 　　本文针对现有的人力资本理论将人力资本投资形式局限于教育#65380;培训#65380;医疗#65380;保健和迁移,而对其他投资形式关注不足的现实,认为适应于现代经济生活相关的思想观念#65380;价值取向和道德规范,需要相关投入才会形成,这些投入也是人力资本投资不可或缺的形式,笔者将其概括为教化投资#65377;经济转型过程凸显了教化投资的重要性#65377;教化投资增强了人力资本的资源配置能力,在扩大个体人力资本存量的同时,还提升了社会经济价值,增加了社会资本#65377; 　　关键词:教化;人力资本投资;资源配置能力 　　 中图分类号:F240 文献标识码:A 文章编号:1003―5656(2006)04―0078―07 　　 　　一#65380;引 言 　　 　　人力资本投资究竟包括哪些形式,是一个值得进一步深入探究的问题#65377;自贝克尔(Becker,1962)将人力资本投资划分为教育#65380;培训#65380;医疗#65380;保健和迁移等五种形式以来,既有的人力资本理论主要是围绕着这五种形式开展理论与实证的#65377;客观地说,它们确实都是人力资本投资的重要形式,能够对许多经济现象作出合理的解说#65377;但是,如果将现有的人力资本理论用于解释中国从改革开放到20世纪90年代前期的区域间经济增长时,却会出现