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2009年薪酬走势分析与宽带薪酬设计实操 南方人力资源评价中心 广州人力资源管理学会 马赫 第一部分 2009年薪酬走势分析 第二部分 怎样参照薪酬调查报告调整企业薪酬水平 第三部分 薪酬设计理论与原则 第四部分 岗位价值评估（方法与步骤，案例讲解） 第五部分 宽带薪酬设计技术 第六部分 薪酬总额的控制 提 纲 第一部分 2009年薪酬走势分析 本次调查总样本量达93万个，数据覆盖广东地区8个城市，33个行业，302个职位 90万字，628页，双色印刷 广东经济出版社出版 广东新华发行集团发行 国内第一次公开出版发行的薪酬调查报告 从JOB168简历库中抽取2008年8月至2009年8月间更新的经过了人工验证的简历的相关薪酬数据，直接从个人角度收集真实客观的薪酬信息，准确体现市场人才供方实际情况； 从JOB168企业职位信息库中抽取2008年8月至2009年8月间更新的企业自行发布的实际职位相关薪酬数据，直接从企业用人角度收集真实客观的薪酬数据，准确体现市场人才求方实际情况； 参考南方猎头38万的高级人才简历数据和每年度操作的500例职位数据，从猎头视点提供中、高端和稀缺职位、人才的薪酬水平，为高管、高技术等关键职位提供详实数据依据； 参考2000家人事代理、人事外包企业，80000多名派遣员工的原始薪资数据，为报告数据提供了更大意义上的实际数据保障； 在南方人才网、南方测评网投放薪酬调查问卷，调查范围主要为广州、深圳、珠海、东莞、佛山、中山、惠州、汕头8个城市地区。 薪酬调查报告的数据来源 本次调查的总样本量达到930,502个。 地区分布情况 报告的样本量分析 企业性质分布情况 报告的样本量分析 工作年限分布情况 报告的样本量分析 学历分布情况 报告的样本量分析 序号 行业 序号 行业 1 IT/计算机业 18 新闻出版/广播电视 2 电子商务 19 信息咨询/事务所/人才交流 3 电器/电子/通信设备 20 金融/保险 4 科研设计/科技开发 21 交通运输/物流 5 机电设备/电力/动力 22 电信 6 仪器仪表/度量衡器 23 市政/公用事业 7 机械制造与设备 24 教育事业 8 车辆制造 25 医疗/卫生事业 9 化学化工/生物制品 26 文化/艺术 10 五金矿产/金属制品 27 文娱体育/办公用品 11 纺织/服装 28 日用生活服务 12 农林牧渔 29 商业服务 13 鞋业/皮具/玩具 30 贸易 14 房地产/建筑/安装/装潢 31 饮食/旅游业/宾馆 15 造纸/印刷/包装 32 快速消费品 16 木材/家具 33 综合性工商企业 17 广告/策划/营销   1、管理类 2、人力资源类 3、财务/金融类 4、行政类 5、文职类 6、策划/市场类 7、销售类 8、计算机/技术类 9、客户服务类 10、设计类 11、机械/工程类 12、建筑类 13、生产/制造类 14、教育类 15、医疗类 16、采购/仓管/物流类 17、外贸类 18、商旅服务类 南方人才2009年度广东地区薪酬调查报告行业列表 专业术语 解 释 25分位（较低值） 表示样本中有25%的数据小于此数值，反映市场的较低水平 50分位（中间值） 表示样本中有50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平 75分位（较高值） 表示样本中有75%的数据小于此数值，反映市场的较高水平 90分位（偏高值） 表示样本中有90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平 平均值 指所有样本的平均值，反映市场的平均水平 月基本工资 具体职位每月的基本新金（不包括补贴性收入） 月奖金/提成 具体职位每月的绩效工资＋奖金＋提成 月总收入 具体职位每月的现金收入总和 年度各类保险 企业每年为具体职位提供的国家法定保险和企业自行购买的保险费用总额 年度住房公积金/补贴 企业每年为具体职位提供的住房公积金或者住房补贴总额 年度总收入 具体职位年度的现金收入总和 在未特殊注明的情况下，本报告薪酬数据均指税前薪酬数据。 薪酬报告常见术语解释 报告解读说明-1 报告解读说明-2 报告解读说明-3 报告解读说明-4 影响因子 企业影响量 个人影响量 行业 0.06 未统计 企业性质 0.01 未统计 注册资金 0.02 未统计 雇员人数 0.01 未统计 职位 0.37 0.37 专业 0.05 0.03 学历 0.15 0.06 外语水平 0.01 0.00 户口 0.03 0.04 工作地区 0.04 0.02 性别 0.07 0.02 婚姻状况 0.01 0.11 年龄 0.23 0.24 工作年限 未统计 0.21 职称 未统计 0.02 报告显示的薪酬影响因素 由于数据量庞大，且每年的样本量都在增加，无法确保2