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走出“跳早族”困境 　　女大学生已经成为职场上的最多的“跳早族”。所谓“跳早族”，就是上班没有多长时间就“走人”或跳槽的意思。一项调查数据显示，这两年应届女大学生初入职场半年左右就跳槽的人数已达到40%。可以说，女大学生“跳早族”已是一个庞大的团体。 　　那么，女大学生是怎样成为“跳早族”的呢？她们又如何走出“跳早族”困境呢？ 　　 　　 缺乏必有的心理承受能力 　　 　　这是一个与女生的心态有关的话题。现在的年轻女大学生进入职场后往往有一种无所谓的思想，感觉工作尚可就做下去，觉得工作不适合就跳槽，她们并不像从前的毕业生，对单位的认同感强烈。这个困局其实在日本、美国也很常见。也许正因为如此“国际化”，我们的老师总会有意无意给学生灌输一种“先就业再择业”的观念。于是，这一观念便成了当代女大学生面对职场的“心经”：先找个地方落脚再???。以后赚钱的机会多的是。 　　她们从校园进入单位后，往往会出现“边上班、边找工作”的情形，许多人认为这是她们工作半年内就辞职的主要原因。但笔者在采访中了解到，表面看“先就业再择业”的普遍心理是造成女大学生“跳早族”的原因之一，但其深层成因是当代女大学生在职场上缺乏一定的心理承受能力。无论工作环境还是工资待遇，有些女大学生稍微感到不如意，就会选择咬紧牙关挨上几个月拿到工资后，立刻对企业说“再见”，然后另谋高就。 　　专家建议：初涉职场的女大学生总会遇到困难或委屈，这时要有一种“向前看”的积极心态。在就业市场化、职场竞争激烈的氛围下，大学生一时没找到合适岗位是不足为奇的，这样的“失败”也并非就是自己的能力不行，也许是因为自己选择求职单位的方向不对，或许是因为发展意向与单位的企业文化不符合等等。 　　总之，女大学生若不想成为“跳早族”，要用冷静和坦然对待职场，调整好自己的心态。而打开这扇窗的“金钥匙”，就是要提高自己的心理承受能力，要把首次入职看作一个很好的认识社会、认识职场、适应新生活的机会。这点很重要，时下诸多企业拒绝“脆弱”员工，如某公司在招聘流程中，就将员工的心理素质纳入了重要的考核指标行列，对应聘者进行面试时，还安排了专业心理咨询师与应聘者进行面谈，以了解其心理承受能力的指数，从而决定是否录用应聘者。 　　 　　 不曾想到职场就是江湖 　　 　　把职场想得过于美好，也是女大学生成为“跳早族”的原因之一。不妨来看看三位女生的职场片断。 　　小瑛只干了3个月就辞职：那份工作，实在毫无前途，日复一日地机械重复，再加上老板又讨厌，于是她义无反顾地辞掉了工作。“我真的好迷茫，不知道未来在哪里……”她一脸的困惑。 　　小美上班5个月也辞掉了工作：之前她在一家房产代理公司做事。其中一个月她表现较好，挣到8000多元。她走人的原因是，“实在是太累了，而且也有困惑的时候，感觉自己付出了很多努力，却没有什么成就感。” 　　小玉在一家书店也只做完半年就不愿再做下去了：一是她觉得每天做重复的工作，枯燥无味，而且加班时间太长；二是她和这里的老员工相处不是很好，认为老员工做事比自己少、却拿更多的工资。由于心不在焉，敷衍了事，她在工作时常出差错，在这种压抑的环境下，她唯有主动辞去工作。 　　以上三位女生辞职的原因很简单，就是不喜欢现在的工作。她们想要的，不仅仅是金钱，而是希望能有份自己喜欢的工作、喜欢的环境，“喜欢”对她们来说才是最重要的。青春当头的她们，迷茫但又必须要走下去。职场总不能如人意，要么没钱，要么不喜欢，要么太累，要么干脆没工作。当代女大学生有个性，他们对“喜欢”的感觉很强烈。 　　专家建议：女大学生中的“跳早族”有个共性：怕苦怕累，把职场想得过于美好。她们优雅地从学府出来，满怀激情地扑进职场，而充满火药味的职场与学校的环境，简直是前后两重天。悬殊的心理反差，让她们很难华丽转身。由于期待值过高，结果落差太大，唯有跳槽才能平衡心态。 　　女大学生初入职场要学会“低调做人，高调做事”，才能把握好人际关系中的“度”，和同事之间从陌生到熟悉是一个循序渐进的过程，切不可急于求成，否则只会适得其反，更不可频繁跳槽，这样会严重影响个人职业价值积累。要做到平常心应对职场挑战，就是不要把职场看得太理想化了，但也不要看得太庸俗化了！ 　　真实的职场，就是一个竞争激烈的江湖。 　　 　　面对“潜规则”只会落荒而逃 　　 　　大学实习阶段，章春梅就成为一家上市公司的销售专员，她觉得自己很幸运。但一年后，她却快乐不起来了。作为一名女大学生，无论是从言行举止还是穿衣打扮上，她自认为都做得非常细致了，甚至连公司老板都用“大方、得体、时尚”来形容她装束，可是她在业务的开展中却经常陷入一个尴尬的局面，就是她的男性客户中有不少对她有某种不纯的想法。诸如希望在私下和她个人交往啦；有的则有事没事隔三差五