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高职院校机电专业女生就业存在问题与解决措施刍议 　　【摘要】高职院校机电专业女大学生就业过程中，遭遇了诸多困难。本文从社会、单位、高校、女生等各个层面分析高职机电类女生就业难的问题，并提出了一些缓解该困难局面的对策性建议。 　　【关键词】机电女生；就业难；问题；措施 　　 　　随着高校扩招，高职女生的数量逐年增加，与男生竞争有限的就业岗位的同时，女生比男生面临着更多困难，在社会地位与工薪待遇等都与男生有一定的差距，就业形势日趋严峻，尤其是机电专业的女生遭遇了就业的堡垒。下面就高职机电专业女生就业难存在的问题进行分析并探讨相应的解决措施。 　　一、机电类女生就业存在的问题 　　1.男女生理特点差异 　　高职机电类毕业生就业方向大多是劳动密集型、劳动强度大、流动性强的行业。由于性别之间生理上的差异，一方面大多数女生在体力、精力和耐力上往往不如男生，在女生的生理期其安全和健康也需要特殊的保护，在岗位能力适应上与男生存在一定的差距；另一方面，女生在生育和哺乳期间，不仅要中断正常工作，用人单位还必须承担女职工的生育成本，众多用人单位为了自己的利益最大化，会减少对女大学生的招收指标。 　　2.综合素质有待提高 　　高职机电类女生大多注重理论学习，学习成绩靠前的较多，但她们往往平时不重视实践操作的训练，缺乏实践能力，动手操作能力弱；同时，她们对参与社团活动、时事政治关心不够，协作意识和创新意识不足，缺乏社会经验；参加工作之后又容易满足现状，提升意识不强、干劲不足，综合素质有待提高，从而提高自身的就业竞争力。 　　3.就业期望值过高 　　企业对于高职机电类高职生的定位是技术工人（即“蓝领”），且在提供待遇方面会比一般工人略高又低于本科生，机电女生大多由于学习成绩好，就业期望值过高，她们无法接受“蓝领”这样的角色定位，对工作待遇、工作地点、工作单位的层次很讲究，希望能到大型企事业单位，能从事较轻松的工作，能离家近，对于待遇的需求又高不成低不就，无法达到预期的求职目标。 　　4.就业心理存在弱势 　　首先，中国传统文化“男主内女主外”对她们也造成了一定的影响，不少高职机电类女生思想上产生从属感，求职时会倾向于职业的稳定性，进取心不强；其次，不少女生容易在“女生就业难”的影响下产生自卑的心理，导致她们缺乏竞争的信心；再者，在面对就业的关键转折点，机电女生时常会出现犹豫不决的心态，错失择业的良机，女生大多还是希望得到学校推荐、老师帮助、亲朋提携，依赖心理较强。这些女性特有的心理特点，成为机电女生就业一大障碍。 　　5.自我认识不明确 　　绝大多数机电类女生们对其所在学校社会影响力不是很清楚，对所学专业的社会需求和发展前景也不是很了解，不知道自身的优劣势在哪里，感觉自己没有什么特长，不知道自己找什么样的工作更合适，这主要是由于对自我的认知、所学专业的片面了解、就业方向的定位不明确所造成的这种被动的局面。 　　6.教育引导存在盲区 　　高校扩招让每年高职毕业生的人数急剧增长，整体机电类就业市场趋于供大于求的形势，人才吸纳能力减少。相对而言，在文科类较机电类女生更易就业，且同样是机电类专业，企业需求也大多选择在国家示范性高职或示范性专业的毕业生。当前，就业市场变化快，部分高职院校机电类的课程设置不尽合理，应试教育的培养模式与市场的脱节加剧了女生的就业难度。高职的就业指导、心理健康教育课程也是千篇一律，没有针对性，远远不能满足机电女生的就业需要。这些教育引导的盲区加大了机电女生的就业压力。 　　二、解决机电类女生就业难的措施 　　1.努力改善就业环境 　　加强男女平等就业的舆论宣传，全社会要致力于消除文化观念中性别偏见；完善男女平等就业的法律法规体系，明确对性别歧视的惩罚标准，建立对女生就业保障的监督机制；健全女生就业的社会保障制度，国家及政府将女性社会保障制度纳入整个体系，降低企业的成本负担，从而为机电类女生就业创造良好的环境，缓解机电类女生们的就业压力。 　　2.尽力规范就业市场 　　机电类毕业生用人单位在用工时，应转变用人观念，提供公平的就业机会，勇于承担社会责任，正确对待女大学生。机电类专业优秀毕业生中女生所占比例很大，企业应适当提高女生的招聘率，“男女搭配，干活不累”更易创造一种和谐的工作环境。机电类高职生就业方向集中在第二产业，相比之下，女生与男生一样掌握一般的专业技术常识，又具有女性特有的良好形象和沟通能力，工业产品的售后服务和技术支持等岗位更适合女生就业。进一步规范就业市场，为机电女生扫清就业难的障碍。 　　3.大力开展全面教育 　　高职院校应以当前市场需求为导向，充分考虑机电女生的生理、教育特点，适时进行学科规划与课程设置改革；加大就业指导的工作力度，因材施教，对机电女生就业观念、求职技能、