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大学生就业难原因与解决对策 　　摘要 目前就业形势非常严峻，大学生就业问题受到大家广泛关注。文章通过对就业难问题原因的分析，提出提高大学生就业率的措施，有助于我国经济稳定发展、社会安定和谐。 　　关键词 大学生 就业 原因 对策 　　中图分类号：G64 文献标识码：A 　　 　　Difficulties for College Students in Employment and Solutions 　　BING Lu 　　(Music Department of Jining University, Qufu, Shandong 273155) 　　AbstractAt present, the situation of obtaining employment is severely difficult, the employment problem of university students has received everybodys widespread attention. Through an analysis of the causes for the difficulties for college students to get jobs, some suggestions to solve university student employment rate were given, they contribute to the stable development of our economy and maintain harmony and stability in society. 　　Key wordsuniversity student; employment; reason; countermeasure 　　 　　在当???经济大发展科技大进步时期，国家需要培养大批的知识型人才以适应时代的需要，高等教育的普及也是必须的，可是大学毕业生人数上升，就业率反而下降是一个不得不引起大家关注的问题。 　　1 造成大学生就业难问题的原因 　　（1）社会环境的影响。在由计划经济体制向社会主义市场经济体制转变的过程中，我国的就业制度和就业机制发生了重大变化，国家改变了计划经济体制下统包统配的就业制度，逐步过渡为市场经济条件下的市场就业。这是一个新的挑战，传统就业观念发生着变化，高校培养人才的教育内容也在随之调整，但由于经济发展速度有所下降，大学毕业人数的增长，供大于求，使就业形势非常严峻。 　　（2）高校教育的影响。高校培养人才受传统就业制度的影响，仍不能适应社会市场经济的发展，并出现了严重脱节的现象。首先是专业设置不合理，没有考虑到原有专业的设置是否能与社会需求相一致，是否需要新增一些有前景的专业，而是一味沿袭了过去的教学模式，使学生知识的宽度和广度受限，学习能力和实践、创新能力不能很好的适应现代经济发展下岗位的需求。其次是学生质量不能得到保证，随招生规模的扩大，新招学生的分数有所下降，入校后，管理工作不到位，只重视效益，而对学生思想、学习等各方面的教育有所忽视，使其综合素质得不到很好的提高，用这种状态来面对毕业后用人单位的招聘，必然会被拒之门外。最后是高校对学生的就业指导工作起步较晚、不够系统。开设相关就业指导课程，只停留在理论指导方面，学生仍然不懂如何根据社会需求做好职业生涯规划，导致寻找工作很盲目；收集相关的就业信息，但忽略了对学生心理、思想上的辅导，也会导致寻找工作的失败。 　　（3）学生个人因素的影响。这是造成就业难的根本原因，主要有：①自身定位的不准确性。不知道自己想做什么，能做什么，不能正确的总结出自己的优势，对自己的前途是一片迷茫。②没有树立正确的就业观。受传统就业观的影响，大学生认为进事业单位、考上公务员，端铁饭碗才算就业。择业的地区是北京上海等发达的大城市，只看眼前利益，不考虑到自己专业特长的发挥，认为一次就业就决定了终身。这样往往会大大影响就业的成功率。③自身就业能力的不足。专业知识不扎实，面临招聘单位的测试则没有足够的自信心；理论知识不能很好的应用于实际工作中，这就反映了在校期间的大学生往往眼高手低，重学习\不重应用，对学校组织的社会实践活动漠不关心，认为是浪费时间，结果没有实践经验，导致就业失败；综合素质有待全面的提高，综合素质包括德、智、体、美、劳，这也是用人单位十分看重的地方。当代大学生不懂礼仪、不懂感恩、不会为人处事，缺乏责任感，有才无德，也是造成就业难的一个原因。 　　2 提高大学生就业率的对策 　　（1）政府为提高大学生就业率创建良好的外部环境。①政府采取积极的产业结构的调整，使经济迅速发展，为大学生就业提供更多的岗位。②提供更优惠