企业员工工作生活质量对组织承诺的影响分析-analysis of the influence of enterprise employees working life quality on organizational commitment.docxVIP
- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
企业员工工作生活质量对组织承诺的影响分析-analysis of the influence of enterprise employees working life quality on organizational commitment
原创性声明本人声明兹呈交的学位论文是本人在导师指导下完成的研究成果。论文写作中不包含其他人已经发表或撰写过的研究内容,如参考他人或集体的科研成果,均在论文中以明确的方式说明。本人依法享有和承担由此论文所产生的权利和责任。学位论文作者签名:日期:学位论文版权使用授权声明本人同意授权华侨大学有权保留并向国家机关或机构送交学位论文和磁盘,允许学位论文被查阅和借阅。论文作者签名:指导教师签名:签名日期:签名日期:第1章绪论1.1论文选题的背景及意义1.1.1论文选题的背景美国心理学家马斯洛于1943年发表了《人类动机的理论》一书。马斯洛在这本书中提出了著名的人的需求层次理论,认为人的需求有一个从低到高的发展层次。低层次的需求是生理需要,向上依次是安全、爱与归属、被尊重和自我实现的需求。生理需求是人类最基本的需求和欲望。人类不会安于底层的需求,较低层的需求被满足之后,就会往高处发展。满足生理需求之后就追求心理满足和社会认同,之后就想被爱,被尊重,希望人格与自身价值被承认。这是人类共同的特质。伴随着经济社会的不断发展,人们的生活水平不断得到提高,企业员工的自我意识也不断觉醒,在物质文化生活需求得到满足的同时,他们越来越关心工作生活给自己带来的切身感受,他们希望在舒适的环境中工作,并在工作中获得爱与信任,自身价值得到体现和认可。企业员工的这种需求对他们的组织归属感也产生着越来越明显的影响。在20世纪60年代,在西方国家就出现了一个与企业员工的工作生活密切相关的概念——工作生活质量(QWL,qualityofworklife)。这个概念一经提出,很快便被西方工业国家广泛接受,并在管理中予以重视。物质生活水平的不断提高,使得企业员工的追求更多地转向权力、平等和成功等东西,因此他们对工作生活质量的要求层次也提高了。企业员工目标的提高以及朝着各种不同层面发展,使得他们开始积极主动表达自己的需求,追求个人满足。企业员工不断变化的需求及新价值观,使得企业及组织内部的工作环境变得不合时宜,他们期望环境的改变。否则,将影响他们对组织的态度及与此相关的行为选择。科技的高度发展,创造了极其丰富的物质文明,人们的物质生活水平空前提高,人们越来越多地把注意力转移到生活质量的提高上来。工作生活作为人们生活的很大一部分,对人们生活质量的提高起着关键的作用,因此,对企业员工工作生活质量的研究正适应了这一社会趋势和社会需要。1.1.2论文研究的意义理论意义“工作生活质量”在现代人力资源管理中还是一个比较新的概念,学术界对工作生活质量概念的认识还不够深入。因此,对工作生活质量做进一步的研究,丰富人力资源管理理论,对企业员工工作生活质量及其对组织承诺的影响进行探讨,可以使我们认识到工作生活质量在组织中所起到的鼓舞员工士气、增强认同感、减少离职率等作用,从而为工作生活质量理论的应用提供理论基础。实践意义提高工作生活质量是一条提高企业人力资源管理工作绩效的可行途径。工作生活质量可以增加管理的沟通、员工的士气及提高员工的工作满足感,也可增加员工对组织的承诺和改善劳资关系。因此,研究企业员工的工作生活质量及其对组织承诺的影响有一定的实际意义。关于工作生活质量的研究,真正从企业员工的角度来审视企业的工作环境,改变了以往人力资源管理中只关心企业目标和企业效益,而忽视员工个人目标和个人发展的单维管理,更加突出关心企业员工的切身利益,使企业的管理活动兼顾了组织和个人双重目标,使个人与组织的发展得到了有机结合,有利于企业员工自发自动地产生对企业的归属感,主动地融入企业,拓宽了企业人力资源管理的视野,增加了新的管理手段,从而提高的企业人力资源管理的效率。从根本上来看,工作生活质量是现代组织管理的一大进步,使民主思想和观念真正进入到工作生活领域,进而成为企业人力资源管理的一个组成部分,它体现了企业在追求经济效益的同时,对社会效益以及组织中的人的关注,更加深刻地展现了企业的人性面和精神面,同时又对当今企业人力资源开发理论和实践的发展起到了重要的引导作用。1.2论文的研究思路、主要内容、研究方法及创新点1.2.1论文的研究思路马斯洛需求层次理论告诉我们,人的需求是从较低层次向较高层次不断发展的。低层次的需求是生理需求,向上依次是安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。满足生理需求之后就追求心理满足和社会认同,之后就想被爱,被尊重,希望人格与自身价值被承认。这是人类共同的特质。科学技术的高度发展,创造了极其丰富的物质文明,人们的物质生活水平空前提高,人们越来越多地把注意力转移到生活质量的提高上来。工作生活作为人们生活的很大一部分,对人们生活质量的提高起着关键的作用,因此,对企业员工工作生活质量的研究正适应了这一社会趋势和社会需要。本文以此为背景,在进行了基础性研究的前提下,首先分析了企业员工工作生活
您可能关注的文档
- 潘光旦民族主义思想分析1922-1949-analysis of pan guangdan's nationalist thoughts 1922 - 1949.docx
- 攀岩运动员心理疲劳的影响因素及干预措施的分析-analysis of influencing factors and intervention measures of rock climbing athletes' psychological fatigue.docx
- 盘江煤电集团火铺矿绩效评价体系的分析-analysis on the performance evaluation system of huopu mine in panjiang coal and electricity group.docx
- 盘江煤电企业环境保护法律风险防范分析-analysis on legal risk prevention of environmental protection in panjiang coal and electricity enterprises.docx
- 判决理由中已决事项的效力分析-an analysis of the validity of the matters decided in the judgment reasons.docx
- 判断模式和决策角色对风险偏好及反转的分析-analysis of judgment mode and decision role's preference and reversal of risk.docx
- 判决生效后债务人死亡案件的程序取舍——从两个近似执行案例说起-the procedure choice of debtor's death cases after the judgment comes into effect - from two cases of approximate execution.docx
- 叛逆 让生命破茧飞翔——现代主义雕塑大师布朗库西-rebellion breaks the cocoon of life and flies —— master of modernist sculpture, brancusi.docx
- 膀胱全切不同尿流改道术后健康相关生活质量的评估研究-evaluation of health-related quality of life after total cystectomy with different urinary diversion.docx
- 彷徨与寻求——《大海》的文化隐喻阐释-hesitation and seeking —— interpretation of cultural metaphor in the sea.docx
- 企业员工工作压力与工作倦怠关系研究以安徽为例-research on the relationship between job stress and job burnout of enterprise employees a case study of anhui province.docx
- 企业员工工作压力与工作倦怠关系研究——以安徽为例-research on the relationship between job stress and job burnout of enterprise employees - a case study of anhui province.docx
- 企业员工培训体系问题分析及再设计——以g公司为例-analysis and redesign of enterprise staff training system - taking g company as an example.docx
- 企业员工心理资本 组织支持感和职业满意度的关系研究——职业承诺的中介效应-research on the relationship between employees' psychological capital organizational support and job satisfaction —— the mediating effect of job commitment.docx
- 企业员工心理资本、工作不安全感和工作绩效关系-the relationship among psychological capital, job insecurity and job performance of enterprise employees.docx
- 企业在高职院校开展“准订单式培养”的人才策略分析-analysis on the talent strategy of enterprises to carry out.docx
- 企业员工情绪管理能力与工作能力影响因素及关系分析-influencing factors and relationship analysis of enterprise employees' emotional management ability and work ability.docx
- 企业在职培训成本分摊问题分析-analysis of enterprise on-the-job training cost sharing problem.docx
- 企业知识创新功效的提升对策分析-analysis of countermeasures to improve the efficiency of enterprise knowledge innovation.docx
- 企业知识型员工激励机制分析——以皖南烟叶有限责任公司为例-analysis on incentive mechanism of enterprise knowledge workers - taking wannan tobacco co., ltd. as an example.docx
原创力文档


文档评论(0)