企业在高职院校开展“准订单式培养”的人才策略分析-analysis on the talent strategy of enterprises to carry out.docxVIP
- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
企业在高职院校开展“准订单式培养”的人才策略分析-analysis on the talent strategy of enterprises to carry out
山西财经大学学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保管、使用学位论文的规定,同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权山西财经大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于保密□,不保密□。在年解密后适用本授权书。(请在以上方框内打“√”)学位论文作者签名:指导教师签名:日期:年月日日期:年月日1绪论人才是企业的核心支柱,也是企业的第一资源。随着以“信息和网络技术”、“创新和可持续发展”为特征的新经济时代①的发展,人才给一个组织能够带来的价值增值正逐渐被组织所认知。正如美国思科(CISCO)公司总裁约翰·钱伯斯所言:“与其说我们是在购并企业,不如说我们是购并人才。”新经济时代人力资源管理呈现出新的发展趋势②,如建设学习型企业,吸引与留住优秀人才并帮助员工发展,关注知识型员工并进行知识管理等。在此趋势下,企业将更疯狂地追逐人才。企业为从根本上吸引人才,保留人才,会特别注重各个环节的人力资源管理。招聘、培训、开发等人力资源管理活动将成为企业除了经营活动之外的最重要的活动。加之,企业在人力资源管理活动中面临着“招聘信息不对称”,“竞争加剧、薪酬变革”等问题和挑战。科学的人才策略在企业获得竞争优势方面所扮演的角色日益处于非常重要的地位。大中专毕业生一直是企业人才引进的主要渠道。1996年5月通过的《中华人民共和国职业教育法》确定了高等职业教育法定地位以来,在校生占全国高校在校生总数60%以上的高职学生由于实践技能突出、对企业忠诚度高且掌握了必备理论知识成了企业的新宠。新经济时代下企业间对人才的激烈竞争推动了企业人才观念的改变和人才策略的变革。近几年来企业在高职院校开展的“准订单式培养”就是这种变革的一种动态。所谓“准订单式培养”就是合作培养内容丰富,企业不刚性的承诺签订用人合同,合作方具有更多灵活性的,企业与高职院校合作开展人才培养的形式。现在几乎每个高职院校都有几家企业与之开展了包含“准订单式培养”形式在内的企校合作。实际上企业与高职院校的合作由来已久。从上世纪90年代的松散型合作到21世纪之交的“订单式培养”,再到近几年出现的“准订单式培养”,形式多样、发展迅速。企业与高职院校的“准订单式培养”合作对企业尤其是对企业的招聘、培训等方面有什么好处,企业这样做出于什么样的人才策略,企业在高职院校开展“准订单式培养”的现状、动力、培养意义、难点、问题以及更适合企业的人才策略等都是值得探索与完善的内容。①操绪江.新经济时代的企业技术创新.《职业时空》2007年11期②王定安.新经济时代人力资源管理面临的变化及发展趋势.《科技情报开发与经济》2005年第13期1.1企业在高职院校开展“准订单式培养”的人才策略研究现状1.1.1国外研究现状国外学者对于企业在高职院校①开展“准订单式培养”的合作模式方面的研究比较多,现已形成几个典型的模式。从企业具体人才策略的角度对这种合作的研究相对较少,但已形成了一些重要共识。相关研究情况如下。国外企业与高职院校合作开展“准订单式培养”的模式主要有②:德国“双元制”模式。“双元制”中的一元是企业,负责学生职业技能方面的专门培训,一元是职业高职院校,负责传授与职业有关的专业知识。该模式的相关特点是:职业培训以企业培训为主;企业通过资金援助和职业技能培训分享职业高职院校的教育成果以及为企业培养所需人才。澳大利亚“TAFE”模式。“TAFE”是TechnicalandFurtherEducation的缩写,即“技术与继续教育”。“TAFE”模式是政府主导,同企业行业密切合作,具有统一教育和培训标准。该模式的相关特点是:企业培训人员广泛,涵盖了各个年龄段的人员,给企业提供了更广阔的人才选择范围。美国“合作教育”模式。美国的合作教育的实施办法是:新生入学后,先在社区学院里学习半年,而后便以两个月左右为期限在企业进行实际训练和在大学学习理论知识,到毕业前半年再集中在大学学习。该模式的相关特点是:人才培养以高职院校一方为主,高职院校根据所设专业的需要与有关企业取得联系,双方签订合作合同,明确权利与义务。企业提供劳动岗位、一定的劳动报酬,并派管理人员辅导学生适应劳动岗位、安全操作,协助高职院校教师确定学生应掌握的技能,共同评定学生成绩、劳动态度、工作数量和质量等。该模式非常有利于企业对人才的识别。英国“工读交替”模式。其主要内容是“工者可读,读者可工”,即企业的人员可在工作中到学院学习,学院的学生在工作学期,以“职业人”的身份参加顶岗工作并获得报酬。该模式的相关特点是:企业的人员通过学习,企业人力资源的潜能得以开发;学院的学生由于在企业实习,有可能在择业中处于优势。该模式非常有利于
您可能关注的文档
- 盘江煤电企业环境保护法律风险防范分析-analysis on legal risk prevention of environmental protection in panjiang coal and electricity enterprises.docx
- 判决理由中已决事项的效力分析-an analysis of the validity of the matters decided in the judgment reasons.docx
- 判断模式和决策角色对风险偏好及反转的分析-analysis of judgment mode and decision role's preference and reversal of risk.docx
- 判决生效后债务人死亡案件的程序取舍——从两个近似执行案例说起-the procedure choice of debtor's death cases after the judgment comes into effect - from two cases of approximate execution.docx
- 叛逆 让生命破茧飞翔——现代主义雕塑大师布朗库西-rebellion breaks the cocoon of life and flies —— master of modernist sculpture, brancusi.docx
- 膀胱全切不同尿流改道术后健康相关生活质量的评估研究-evaluation of health-related quality of life after total cystectomy with different urinary diversion.docx
- 彷徨与寻求——《大海》的文化隐喻阐释-hesitation and seeking —— interpretation of cultural metaphor in the sea.docx
- 膀胱移行细胞癌患者外周血中cd4cd25调节性t细胞的检测及其与pge2水平相关性的分析-detection of cd4cd 25 regulatory t cells in peripheral blood of patients with bladder transitional cell carcinoma and its correlation with pge 2 level.docx
- 胚胎晚期母体暴露细菌脂多糖加速cd 1小鼠海马依赖性行为年龄相关性改变-maternal exposure to bacterial lipopolysaccharide in late embryo accelerates age-related changes of hippocampal dependent behaviors in cd 1 mice.docx
- 抛物型littlewood-paley算子在triebel-lizorkin空间的有界性-boundedness of parabolic little wood - paley operator in trieb el - liz orkin space.docx
- 企业员工情绪管理能力与工作能力影响因素及关系分析-influencing factors and relationship analysis of enterprise employees' emotional management ability and work ability.docx
- 企业在职培训成本分摊问题分析-analysis of enterprise on-the-job training cost sharing problem.docx
- 企业知识创新功效的提升对策分析-analysis of countermeasures to improve the efficiency of enterprise knowledge innovation.docx
- 企业知识型员工激励机制分析——以皖南烟叶有限责任公司为例-analysis on incentive mechanism of enterprise knowledge workers - taking wannan tobacco co., ltd. as an example.docx
- 企业招聘专员胜任力模型分析——以南昌地区企业为例-analysis on competency model of enterprise recruiters - taking nanchang enterprises as an example.docx
- 企业知识型员工激励机制研究以皖南烟叶有限责任公司为例-study on incentive mechanism of enterprise knowledge workers a case study of wannan tobacco co., ltd..docx
- 企业主视角下我国中小家族企业委托代理关系分析-analysis of principal-agent relationship of small and medium-sized family enterprises in china from the perspective of business owners.docx
- 企业资本结构与高管业绩的关系分析——以中型股份制商业银行为例-analysis on the relationship between enterprise capital structure and executive performance - taking medium-sized joint-stock commercial banks as an example.docx
- 企业子弟中学艺术教育现况及其对学生心理的影响分析——以山东莱芜某中学为例-analysis on the current situation of art education in middle schools for enterprise children and its influence on students' psychology - taking a middle school in laiwu, shandong provin.docx
- 企业资金管理效率问题研究—— 以ds集团公司为例-research on the efficiency of enterprise capital management - taking ds group company as an example.docx
原创力文档


文档评论(0)