企业员工情绪管理能力与工作能力影响因素及关系分析-influencing factors and relationship analysis of enterprise employees emotional management ability and work ability.docxVIP

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2018-05-29 发布于上海
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企业员工情绪管理能力与工作能力影响因素及关系分析-influencing factors and relationship analysis of enterprise employees emotional management ability and work ability

relatedtoprofessionalexperience,psychologicalstate,themotivationofwork,andsoon.Therefore,theworkingcapacityassessmentisaverycomplexproblem.Inthe1980s,Finnishinstituteofoccupationalhealthmadeanassessmentoftheabilitytoworkinanintegratedapproach,thatis,workabilityindex(workabilityindex,WAI)method.ThismethodistheabilitytoworkwithWAIasanevaluationbasis,theindextookintoaccountworkersconstitutethephysicalandmentalability,psychologicalstatus,diseasestatus,workdemands,themeasurementmethodiseasytostudyandprovideamoreeffectivetool.InthearticlestudyobjectisacarmanufacturingcompanyemployeesinHefei,adoptalayeringsamplingofmethod,sample180employees,andcarryonaquestionnaireinanonymousway,thefollowingconclusions:Theemployeesweredividedintoatotalemotionalmanagement102.5.Employeetheabilitytoworkweredividedintothetotal39.64,intheworkabilityindex7,physicalandmentalabilitytoworkonthehighestscores;inworkabilityindex7inworkandlifeofthepsychologicalstateoflowscore.Employeeemotionalmanagementabilityandemployeecapabilitydonotexistsignificantdifferencesingender.Employeeemotionmanagementcapacityandemployeeexistsignificantcorrelationbetweentheabilitytowork(P=0.000).Keywords:emotionmanagementcapacity/workability/workabilityindex学位论文独创性声明本人所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确说明并表示谢意。学位论文作者签：陶占永日期：2010年4月学位论文使用授权声明本人完全了解安徽医科大学有关保留、使用学位论文的规定。学校有权保留学位论文并向国家主管部门或其指定机构送交论文的电子版和纸质版，有权将学位论文用于非赢利目的少量复制并允许论文进入学校图书馆被查阅，有权将学位论文的内容编入有关数据库进行检索，有权将学位论文的标题和摘要汇编出版。保密的学位论文在解密后适用本规定。学位论文作者签名:导师签名:日期:日期:正文企业员工情绪管理能力与工作能力影响因素及关系研究1前言企业员工的情绪管理能力与工作能力越来越成为人力资源管理者关注的问题。为了解企业员工的情绪管理能力与工作能力状况,寻找其影响因素，本研究根据人口统计学变量，采用分层抽样的方法对合肥某汽车公司员工进行了调查。研究工具采用情绪管理测试题精选和工作能力指数调查表。情绪管理测试题精选是世界众多企业作为员工EQ自我测试的模板,具有良好的信度和效度。工作能力指数调查表(WAI)[1]是1994年由芬兰国家职业卫生研究所经过多年调查研制而成。WAI是判断一个人是否能够继续胜任其工作的一种调查测试工具,此表自1994年引入中国译出后已被广为使用。信度检验表明，重复调查的得分组内相关系数为0.84，分半信度具有显著的统计学意义(P0.01)。效度检验表明,各条目间的一致性较好。工作能力指数调查表中文版具有较好的信度和效度。全部测量数据经过Excel预处理之后,采用SPSS13.0软件包进行数据的统计分析。根据样本不同特点,分别采用两组独立样本非参数检