平衡计分卡专题研究.pdfVIP

www.ChinaHRD.Net 散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧 专题 撰文／江积海 宣国良 平衡计分卡是一个衡量、评价企业的综合计分指标体系；是一系列财务绩效衡量指 标与非财务绩效衡量指标的综合体；更是一种管理方法。 如何使用平衡计分卡 平衡计分卡是一个衡量、评价企业的综合计分指标体系；是一系列财务绩效衡量指标与 非财务绩效衡量指标的综合体；更是一种管理方法，其注意力主要放在企业组织战略目标的 实现方面。因而，卡普兰和诺顿把“平衡计分卡作为战略管理体系的基石”。 先期准备工作 企业根据自己所处环境及自身拥有的资源进行战略定位，并确定战略目标，并在企业的 各个层面进行沟通和教育，宣传企业的远景及战略目标，上下达到共识。同时从各个层面抽 调管理人员和技术人员组成平衡计分卡绩效评价团队。团队的主要职责是确定评价标准、建 立评价体系、收集数据和数据处理、考核绩效、进行监督实施和接纳反馈意见，并对指标修 正等整个绩效评价流程。 贴士 平衡记分卡的实施流程 （1）简洁明了地确立公司使命、远景与战略。 （2 ）成立实施团队，解释公司的使命、远景与战略。 （3 ）在企业内部各层次展开宣传、教育、沟通。 （4 ）建立财务、顾客、内部运作、学习与成长四类具体的指标体系及评价标准。 （5 ）数据处理。根据指标体系收集原始数据，通过专家打分确定各个指标的权重，并对 数据进行综合处理、分析。 （6 ）将指标分解到企业、部门和个人。并将指标与目标进行比较，从而发现数据变动的 因果关系。以部门层面的平衡计分卡作为范例，各部门把自己的战略转化为自己的平衡计分 卡。在此过程中要注意结合各部门自身的特点，在各自的平衡计分卡中应有自己的独特的、 不同于其他部门的目标与指标。 （7 ）预测并制订每年、每季、每月的绩效衡量指标具体数字，并与公司的计划和预算相 结合。 （8 ）将每年的报酬奖励制度与经营绩效平衡表相结合。 （9 ）实施平衡计分卡，进行月度、季度、年度监测和反馈实施的情况。 （10）不断采用员工意见修正平衡计分卡指标并改进公司战略。 分享中人网·共建中人网 www.ChinaHRD.Net 散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧 图 1 平衡记分卡的实施流程 建立平衡计分卡的评价指标体系 平衡计分卡指标体系由四个部分组成。评价指标体系的选择应该根据不同行业和企业的 实际情况，以及按照企业制订的战略目标和远景来制定。表 1 至表 4 详细而具体地列出了四 个层面的常用评价指标。由于指标体系较多，可以把四个部分的指标进一步细分，这样便于 对不同层面更为细致的考察。如表 3，把内部运作过程的指标根据价值链的不同环节再细分 为第二层指标：创新过程、运作过程、售后服务过程，而每一过程中又有不同的具体指标， 列为第三层指标。这样，在计算过程中，可以得到创新过程、运作过程和售后服务的值，在 对这些值进行横向和纵向的比较之后，可以更细致地发现问题产生于哪个环节。 1 第二层指标 第三层指标 财 净资产收益率 务 总资产报酬率 指 盈利指标 资本保值增值率 标 销售利润率 成本费用利润率 总资产周转率 流动资产周转率存货周转 资产营运 率