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化机浆车间原木工段岗位责任制
原木工段长岗位责任制
工作范围:
负责原木工段的全面工作。
领导关系：
在车间原料副主任领导下工作。
工作内容：
做好原木工段的安全防火、原木检尺、设备管理、工艺管理工作。严格班组管理，组织好班前、班后会。
督促、检查、指挥工段各班组的安全生产、卫生清洁、安全防火等工作，负责组织、监督全段人员严格遵守三大规程（操作、工艺、安全）和各种规章制度，按质量标准组织生产。
负责收集整理本段人员提出的合理化建议，配合车间技术人员进行技术攻关。
发生事故及时及实组织处理，如实上报，并做好原始记录。
掌握工段所属设备运行状况，备品备件使用情况。
工作权限：
有根据工段生产需要，调动工段的人力、物力的权力。
有对全工段各班组人员进行考核和奖罚的权力。
3、 有权拒绝执行违章指挥，有权制止违章操作。
工作责任：
对工段的生产运行、成本消耗、安全防火、卫生和现场管理等工作负领导责任。
有针对工段内部的技术革新及设备改造向上级领导提出合理化建议的责任。
对于本工段成员违反公司的各项规章制度而出现的问题负有领导责任。
认真贯彻执行公司及车间的各种规章制度。
原木统计员岗位责任制
工作范围:
完成原木场的日常原木进厂和消耗、木片进厂和消耗数量及所有相关数据的统计工作。
领导关系:
原木工段统计员在原木工段长领导下工作。
工作内容：
1、做好每天的统计记录工作，做到真实、准确和及时。
2、严格执行公司劳动制度和管理制度，搞好现场卫生和现场管理工作。
工作权限：
1、有权对生产、管理、成本、消耗等方面存在的问题提出合理化建议。
2、有权拒绝执行违章指挥、违章操作的指令。
工作责任：
1、对因工作粗心、责任心不强造成的统计失误负责。
2、对因违犯公司各项规章制度而造成的影响和后果负责。
3、认真贯彻执行公司及车间的各种规章制度。
原木工段料区管理员岗位责任制
工作范围:
负责当班料区生产调度并主持好本班组的全面工作。
领导关系：
在料场工段长领导下工作。
工作内容
组织好班前、班后会，做好本班交接班工作和交接班记录。有问题及时反映和处理，并做好记录。
督促、检查、指挥本班组的安全生产、卫生清洁、安全防火等工作。严格遵守三大规程（操作、工艺、安全）和各种规章制度。
负责收集整理本班组人员提出的合理化建议。
发生事故要及时组织处理，及时上报，并原始记录工作。
主持好班前会，班后会，做好月工作计划和工作总结。
负责本班人员的技术、安全培训工作，努力提高本班操作人员的技术素质。
工作权限：
根据班组生产需要，有调动班组内的人力、物力的权力。
有对班组人员进行考核和奖罚的权力。
3、 有权拒绝执行违章指挥，有权制止违章操作。
工作责任：
对因工作失误，管理不到造成的问题及经济损失负责。
对本班组成员违反公司的各项规章制度而出现的问题负有 领导责任。
认真贯彻执行公司及车间的各种规章制度。
原木工段记录员岗位责任制
工作范围:
完成进厂木材原料的检斤、检体、检质等的记录工作。
领导关系:
原木工段记录员在原木工段长领导下工作。
工作内容：
1、掌握各种原料的检测方法，做到记录数据准确、真实。
2、做好检测过程中的各种记录，建立严格的检测记录台帐。
3、严格遵守规程操作，搞好现场卫生和现场管理工作。
工作权限：
有权对生产、管理、检验等方面存在的问题提出合理化建议。
有权拒绝执行违章指挥，有权制止违章操作。
工作责任：
对因工作责任心不强、粗心大意造成的问题及经济损失负责。
对因违犯公司各项规章制度而造成的影响和后果负责。
认真贯彻执行公司及车间的各种规章制度。
原木工段检尺员岗位责任制
工作范围:
完成进厂木材原料的检斤、检体、检质等工作。
领导关系:
原木工段原木检尺员在原木工段长领导下工作。
工作内容：
1、熟练掌握各种原料的检测方法，做到检测准确、快速、真实。
2、严格遵守三大规程操作，搞好现场卫生和现场管理工作。
工作权限：
1、有权对生产、管理、检验等方面存在的问题提出改进意见。2、有权拒绝执行违章指挥。
工作责任：
1、因检测失误给公司造成的损失负责。
2、对因违犯公司各项规章制度而造成的影响和后果负责。
3、认真贯彻执行公司及车间的各种规章制度。
原木工段防火员岗位责任制
工作范围:
完成原木场的日常安全、防火监督、防护和管理工作。
领导关系:
在原木工段长领导下工作。
工作内容：
熟练掌握火警的报警方法及各消防栓的准确位置，平时经常检查和保养。
做好每天的安全防火记录，建立严格的检查记录制度。
严格执行公司劳动制度和管理制度，搞好现场卫生和现场管理。
工作权限：
有权对安全、防火管理等方面存在的问题提出改进意见。
有权拒绝执行违章指挥。有权制止违章操作。
工作责任：
对因巡查不到位、不熟悉消防设施、操作不当造成
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