中学绩效工资奖励性部分分配方案.docx

龙德中学文件龙德中学绩效工资奖励性部分分配方案?为做好我校教职工绩效考核工作，加强教师队伍建设，不断提高教职工的工作积极性，促进学校健康发展，结合我校实际，制订本绩效工资分配办法。一、指导思想?全面贯彻党的教育方针，以促进我校科学发展为目标，充分调动广大教职工的积极性、主动性和创造性，激励广大教职工爱岗敬业、扎实工作、不断优化教师队伍建设，不断提高学校教育教学质量和办学水平。二、分配原则坚持“不劳不得，多劳多得，优绩优酬”原则。?坚持“公正、公平、公开”原则。?坚持“科学合理”原则。?坚持向骨干教师、一线教师倾斜的原则。三、奖励性绩效工资分配领导小组组?? 长：郭飞（校??长）副组长：王献才 （副校长） 李龙飞 成 员：王清雨 朱成海 李仪 随海 赵西良 修功勤李朝阳 王小龙 焦道英 高克良四、实施对象?接受学校工作安排，能根据岗位目标要求完成教育教学工作和学校安排的各项工作任务在职在岗的教职员工。?下列情形之一者不享受奖励性工资分配：每学期请假超过规定天数（三个月）的，（该学期只发一个月的绩效工资），请假不足一个月的按照每节课（含早、晚自习）10元从绩效工资中扣除。教师本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）的婚丧嫁娶除外。注：《婚姻法》规定职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）的婚丧嫁娶，可以根据具体情况，由行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。另外，卫计委决定从2018年1月1日起取消晚婚假奖励。不服从学校工作安排，严重影响到学校正常工作的开展的年度考核不合格的严重违纪、违法造成恶劣影响的五、奖励性绩效工资构成项目1工作量工作量有基本工作量、超课时工作量和岗位工作量三方面组成。学校基本工作量标准：语数外：12节 政史地：14节 理化生14节 体育：15节 音乐、美术、计算机16节为满工作量。超课时工作量超课时工作量计算方法：首先，按照标准工作量计算出我校任课教师教师（不含不参与龙德中学绩效考评的教师）的总工作量和每周人均工作量其次，按照标准工作量计算出每位教师的每周实际工作量－每周人均工作量=该教师的超课时数。每超一课时补偿15元，课时不足的，每少一课时扣发15元。岗位工作量（1）校委会成员工作量：王献才平均工作量的50% 李龙飞平均工作量的70%节王青宇平均工作量的50%（2017年秋季在此基础上减少一节）李仪、随海、朱成海工作量从2018年按照校委会成员工作量(即50%）计算。（2）兼职教研员工作量：2节（3）三室管理：2节 (4) 打印：3节（5）党建： 节注：1.七、八、九三个年级的早自习、晚自习的前两节费用（每节课10元）从绩效工资中切块，九年级的第三节晚自习费用每节15元有学校承担。2.补充说明一点：由于中考改革在即，从这学期开始早自习、晚自习把史地政三科排入到自习课表。2教学成绩计算方法：有作业教案的教学成绩依据该教师所带班级的期末考试成绩为依据：第一名 20分×该教师的工作量系数第二名 18分×该教师的工作量系数第三名 16分×该教师的工作量系数注：（1）如果教师担任两个班级或三个班级的课程，那么该教师的教学成绩为两个班或三个班的平均分（2）工作量系数=每位教师的每周课时数÷该学科的标准工作量×122.无作业教案的教学成绩按照教学成绩满分的一半即10分计入绩效考核，但从2018年开始无作业教案的教师教学成绩的计算方法改为：该学科每学年举行四次活动，然后取所带班级四次活动的平均分作为该任课教师的一学年度的教学成绩。3教研成绩：论文获奖加分获区级论文一等奖加3分、二等奖加2分、三等奖加1分获市级论文一等奖加5分、二等奖加4分、三等奖加3分获省级论文一等奖加7分、二等奖加6分、三等奖加5分获国家级论文一等奖加9分、二等奖加8分、三等奖加7分代表学校参加优质课评选获奖加分获区级优质课一等奖加3分、二等奖加2分、三等奖加1分获市级优质课一等奖加5分、二等奖加4分、三等奖加3分获省级优质课一等奖加7分、二等奖加6分、三等奖加5分4教职工考勤：签到统计出本学期签到的总次数。求出每次签到的分值。每次签到的分值=20分÷本学期签到的总次数统计每周每位教师的签到次数（满勤为8次）×每次签到的分值=每位教师每周签到得分。每周签到得分汇总求和得出每位教师本学期的签到分值例会请假或迟到一次扣20元、旷会一次扣50元监考缺席一次监考扣100元上课上课迟到扣20元 旷课一次扣100元5班主任绩效考核（切块计算）计算方法：学生补贴金额：首先按照班级人数×5元算出班主任的学生补贴金额。期末班级考核：按照期末考试的学科总成绩排出年级名次，每个名次按递减30元计算将学生补贴金额和班级学科总成绩金额求和得出该班主任的班主任绩效考核总金额。将以上考核结果汇总计算出每位教师在本学期的