管理制度大全1(补充).docVIP

关于定员管理制度 1. 目的 参照xxxxx为我厂下达的定员标准，结合生产需要，及时调剂各岗位的余缺，通过劳动组织整顿达到单位定员编制合理，人员流动畅通，人力资源配置优化的目的。 2. 适用范围 全厂在册职工 3. 职责 劳资科负责全厂劳动定员管理工作。 4. 管理内容 4.1 定员的管理： 4.1.1 根据定员人数，及时妥善地调剂各车问各岗位的余缺问题，超定员人数要减下来，必须补充的要积极配备。 4.1.2 劳动力的调整要尽量作到人尽其才，人事相宜，合理配置人员。 4.1.3 不经劳资科同意，各科室、车间均不得从生产岗位借用或抽调定员内的工人从 事其他非生产性活动。 4.1.4 不经劳资科同意，根据定员要求，各车间不得随意更改班组人数。如有特殊情况报请厂领导批准。 4.1.5 各单位根据厂下达的定员人数，将超定员富余人员从岗位上撤下来，进入劳动力市场，由劳动力市场对富余人员在厂内进行调剂安置，暂???岗位安置的人员，通过转岗培训竞争上岗安置就业。 4.2 整顿内容：根据《劳动法》、《企业职工奖惩条例》以及集团公司“双定”政策规定，按不同情况分别处理： 4.2.1 已在其他单位就业： 对此类人员，厂将根据xxxxx[2006]177号文件要求，限期xxxxx理劳动关系转移手续，否则，厂将按规定程序解除其劳动关系，冻结其养老金账户。 4.2.2 个人联系长期学习人员：除集团公司紧缺人才、对口单招长期学习人员外，凡属个人联系上学的，由所在单位通知到本人在9月底前向厂劳资或组干部门提供上学证明，证明包括：学校开据的上学证明，入学时间、所学专业、学制（中专2年，大专3年，本科4年）。学习期满后回劳资或组干部门报到，学习期间按规定上缴或补缴“三金“。逾期不提供上述证明又不回厂报到的，厂将按有关程序解除其劳动关系，冻结其养老金账户。 4.2.3 长期病假人员：对此类人员厂将组织劳动能力鉴定，符合上岗条件的，又有岗位安排的可上岗，无岗位的进入劳动力市场，经培训合格后调剂上岗，不符合上岗条件的，退出工作岗位，并享受相应待遇。 4.2.4 长期事假人员：凡有正式请假手续的，必须于2007年9月底前回厂报到，劳动关系进入厂劳动力市场，经培训合格的，可调剂使用，或进入集团公司劳动力市场调剂使用，凡无正式请假手续者，按“两不找”、长期旷工处理。 4.2.5 长期外借人员，从9月开始停发工资和一切福利待遇，由其所在单位通知本人回 厂报到，进入劳动力市场，或在9月底前xxxxx理调离手续。对既不回厂报到又不xxxxx理调离手续的，将解除劳动关系，冻结养老金账户。 4.2.6 “两不找”、长期旷工人员，对此类人员，厂将按《劳动法》、《企业职工奖惩条例》规定，依照程序解除其劳动关系，冻结其养老金账户。并采用函件通知、登报公告、厂内公示等方式通知个人。 4.2.7 合同到期未续签劳动合同人员，厂对此类人员原则上按解除劳动关系处理，确因特殊原因，经厂研究后，方可续签合同，劳动关系进入劳动力市场，经培训合格后，调剂使用。 4.2.8 各单位退休返聘人员一律清退。 4.2.9 工人男年满55， 女年满45，本人申请经厂批准，可xxxxx理离岗休养手续。休养期间比照退休待遇执行。 4.2.10 干部男年满55， 女年满50，本人申请经组织批准，可改任协理员。协理期间享受原岗位待遇不变。 4.2.11 为了减轻企业压力，鼓励职工自谋职业。本人申请经厂批准，可xxxxx理停薪留职手续。停薪留职期间计算连续工龄视同出勤，不影响分房、长档案工资。 营业室管理制度 1. 目的 为了使营业室各项工作落到实处，便于统一管理，规范职工的服务行为，提高工作积极性，提升优质服务水平。 2. 适用范围 适用于营业室的日常管理工作。 3. 职责 3.1 营业室负责全厂的供电营业管理工作，搞好优质服务，满足用户需求。 3.2 负责贯彻实施《电力法》内容，严格执行国家电价政策和收费标准，做好用电管理工作，不断提高用电管理水平。 3.3 负责受理用户提出的用电申请,电费结算和收取，依法对用户进行用电稽查。 3.4 负责全局表计校验的收发工作；负责全厂使用电度表的发放回收。 4. 工作程序 4.1 工作人员必须挂牌上岗、礼貌待人、举止端庄、文明服务。 4.2 服务大厅内必须摆放各类收费标准和业务流程，及时更新，保证与实际相符。 4.3 受理用户业务报装申请，及时生成工作传票，配合生产科、营业所做好相关工作，严格执行电价政策和收费标准。 4.4 组织开展用电稽查，对所管辖用户的计量装置进行定期检查和不定期抽查，对违章用电、窃电的用户，依据《电力法》的相关条款进行处罚，情节严重者移送司法机关处理。 4.5 做好表计发放回收工作，有计划、有帐表，定期整理计量资产库。 4.6 对远程抄表系统