《员工招聘与面试技巧探讨》论文.doc

PAGE 18 PAGE V PAGE \* MERGEFORMAT I 摘 要 在企业管理中，人员招聘是其中重要的一个环节，优秀的企业通常采取“先人后事”的原则，招聘工作是企业管理的源头。在招聘过程中，公司有不同的渠道可以选择，主要有推荐、职业中介机构、现场招聘会、媒体广告和校园招聘等。如何找到合适的人并且为他们的工作创造各种有利条件是企业发展过程中必须解决的问题。 关键词：人员招聘 渠道 面试 技巧 Abstract In the enterprise management, staff recruitment is an important one link, excellent enterprise usually take to future ancestors of the principle of recruitment is the source of enterprise management. In the recruitment process, the company has a different channel can choose, basically have recommended, employment agencies, recruitment, media advertising and campus recruitment, etc. How to find the right people and for their work to create favorable conditions is the process of enterprise development must solve the problem. Keywords: Personnel recruitment channel interview skills 引言 松下幸之助说：企业即人。企业的兴衰，关键在人，企业能否发展，在很大程度上取决于是否具备一支高素质的员工队伍。招聘与面试作为企业人才队伍建设的第一关，对于企业的长远发展起着十分重要的作用。因此，系统掌握招聘与面试技巧，为企业发展选拔符合需要的优秀人才是招聘员工必备的基本素质。 PAGE \* MERGEFORMAT 19 目 录 第1章 绪论……………………………………………………………………1 第2章 内部招募与外部招募的研究分析……………………………………2 2.1 内部招募研究……………………………………………………………2 2.2 内部招聘的流程…………………………………………………………3 2.3 内部招募的四种形式的分析……………………………………………4 2.4 外部招募研究……………………………………………………………4 2.5 外部招募适用的对象……………………………………………………5 第3章 招聘情况应用的分析…………………………………………………6 3.1 招聘主要渠道……………………………………………………………6 3.1.1 校园招聘会……………………………………………………………6 3.1.2 职业中介机构…………………………………………………………6 3.1.3现场招聘会……………………………………………………………7 3.1.4 内部推荐………………………………………………………………7 3.1.5 媒体广告………………………………………………………………8 3.1.6 网上招聘………………………………………………………………8 第4章 招聘技巧的分析………………………………………………………9 4.1 把好入口关………………………………………………………………9 4.2 严格审核各类证件的真实性……………………………………………9 4.3 采用“二对一”或“多对一”的形式…………………………………9 4.4 判断应聘者的抗挫心理能力……………………………………………9 4.5 招聘中不能忽视的问题…………………………………………………10 第5章 面试情况应用的分析…………………………………………………11 5.1 面试的技巧………………………………………………………………11 5.1.1 确定3W…………………………………………………………………11 5.1.2 知己知彼，百战不殆……………………………………………………11 5.1.3 仪表端庄，举止大方……………………………………………………11 5.1.4 心理战术…………………………………………………………………12 5.1.5 机智应变，从容