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基于会计电算化推行所存在问题及对策分析 　　摘要我国会计电算化起步晚、基础工作薄弱,既懂财务知识又熟悉计算机知识的复合型管理人才缺乏,会计电算化在实际应用中存在诸多问题。本文针对我国会计电算化存在的一系列问题,提出了解决之道。 　　关键词 会计会计电算化 　　 　　一、推行会计电算化模式存在的主要问题分析 　　1.对会计电算化的认识不到位 　　首先是单位领导对会计电算化的认识不到位。会计电算化是会计进入信息化的基础,是管理现代化的需要,也是时代发展的必然。但我国起步较晚,传统的手工记帐模式已经长期被人们接受了,所以很多单位的领导(当然也有不少的会计人员)对此没有充分认识,很多单位领导没有意识到建立完整的会计信息系统对单位管理的重要性,甚至还有一些单位领导把实行会计电算化当作树立企业形象,变成“形象工程”。其次,有些会计人员对会计电算化的认识不到位。实施会计电算化会使一些“老会计”要改变多年来手工记帐的习惯感到很不适应,在计算机面前完全没了自信;而已经实施会计电算化的单位里也有不少会计人员是经过短期突击培训而来的,难以胜任计算机处理会计业务工作,成为企业快速实现电算化的障碍。 　　2.单位本身的问题 　　首先是单位的管理基础较差,不适于实施电算化。由于我国大多数的单位都是中小型企业,或者说是小型企业占绝大部分,而小型企业的管理者往往是依靠经验来管理,在一个以经验管理为主的单位,很少甚至没有会计电算化的需求;其次,单位的业务流程不适合实施会计电算化,又不进行流程的改造。由于我国目前很多企业管理水平的低下,这就使得软件的设计很难满足其管理的需要。特别在一些传统的行业更是如此,电算化的推行总是招致相关部门和科室的重重阻挠,难以实施。再次,只重视会计功能而忽视管理功能。完整的会计电算化应该是财务会计和管理会计的全面电算化,而目前我国的管理会计在企业应用中还不普及或者说困难重重而停滞不前,这导致了企业的会计电算化工作很少或者没有涉及管理会计的内容,有的则根本没有设计或虽然有但内容过于简单、功能不全等等。 　　3.软件开发公司及其开发的会计??算化软件存在的缺陷 　　目前很多单位使用的财务软件还存在着许多的问题和不足,主要有以下几点: 　　首先是安全性和保密性差。当前大部分的财务软件缺乏数据的保密,比如很多的财务软件缺少操作日志记录功能,对操作人、操作时间和内容没有具体记录,出现问题不便于追究责任,数据库也缺少必要的加密功能;还有一些软件开发公司为占领市场而为用户提供修改以前年度帐目等功能,这些都为会计资料的真实可靠性、安全性、保密性埋下了隐患。其次,各核算模块之间缺少衔接总帐、固定资产、工资等模块之间的数据不能顺利地相互传递,以实现自动转帐、相关查询等功能,无法做到“无缝连接”,导致无法充分发挥计算机在数据处理上的先进性。再次,会计软件通用性差,集成化程度低。 　　4.会计电算化人员的培训方面不规范 　　会计电算化培训多为成人教育,没有得到各方面应有的重视。现有的培训教材只是停留在财务软件的简单操作上,并未对财务软件的系统理论及实际操作做更深入的学习,完全是“短平快”的培训模式,会计人员的电算化水平是“速成”出来的,其计算机理论水平和实际操作能力就可想而知了。 　　另外,现行会计电算化的政策与法规滞后,监督执行不力也是不容忽略的问题。 　　二、解决会计电算化问题的对策 　　1.更新观念,转变认识,要与时俱进 　　会计电算化决不仅仅是会计核算工具和核算方法的改造,它是社会信息化发展的必然,是现代科技进步的表现,它不但能提高会计核算工作效率和会计信息质量,转变会计工作的职能,更在于它能利用计算机技术将会计核算与财务管理、企业管理结合起来,大幅度提高一个单位(特别是企业)的经济效益。所以不但是单位的会计人员要对此有清醒的认识,单位领导更要站在全局的高度认识这一变革,思想观念上要与时俱进。 　　2.大力培养复合型的电算化会计人员 　　会计电算化对会计人员的要求相对较高,只有既精通会计又懂计算机的复合型人才方能胜任这项工作,为此,在单位实施会计电算化过程中,我们应注意培养“会计---计算机---管理”型的复合型人才,所以各级财政主管部门要高度重视,会计人员也要不断自我学习和提高,在课程设置上一定要有所突破,要有前瞻性、系统性,实施多期、多梯次的培训,只有这样才能“生产”出更多的既精通会计又懂计算机的复合型人才。 　　3.提高和改善会计软件功能,从“核算型”向“管理型”软件转变 　　现行的财务软件往往是“核算型”为多,总体上讲还是不能真正适应管理的需要。要真正充分的发挥会计电算化的优势,为单位的管理服务,就必须将会计电算化纳入单位管理信息系统,开发财务软件的管理功能,与企业的物资采购、生产管理、库存管理、销