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试论劳动关系的道德基础 第24卷第4期 2010年8月 中国劳动关系学院 JOURNALOFCHINAINSTITUTEOFINDUSTRIAIRELATIONS Vo1.24No.4 Aug.2Ol0 [劳动关系] 试论劳动关系的道德基础 乔健 (中国劳动关系学院劳动关系系,北京100048) [摘要]金融危机所暴露出来的华尔街金融大鳄的贪婪和寡廉鲜耻使商业道德问题被放大,社会对这一议题给予 了更多关注.而且,研究商业道德对理解和评估劳动关系的行为,政策和结果更显重要.本文通过一个理论框架,概 述了功利,自由,责任,公平,美德,关怀等六个道德理论,说明劳动关系行为中的许多冲突其实反映了不同道德理 念的对抗,而和谐劳动关系的构建应强化劳资双方认同的道德基础. [关键词]商业道德;功利;自由;责任;公平;劳动关系伦理 [中图分类号]D249.26[文献标识码]A[文章编号]1673—2375(2010)04—0009—06 . 一 ,为什么要研究商业道德问题 2008年7月2013,在金融危机的前夜,在 与广东企业家座谈时,温家宝总理颇有预见性地 讲道,企业家不仅要懂经营,会管理,企业家的 身上还应该流着道德的血液.危机所暴露出来 的华尔街金融大鳄们的贪婪和寡廉鲜耻使商业道 德问题再一次被放大,社会对这一议题给予了更 多的关注. 商业道德议题,对于从不同角度来思考劳动 关系,阐明为什么劳动者,企业雇主,工会或政 府官员会采取特定的劳动关系策略,是一个有价 值的途径.研究劳动关系中的道德也会有助于判 断是否应当对劳动关系的实践循着这一路径进行 改革.在新世纪的头十年,伴随着经济全球化所 带来的资本全球流动,特别是金融危机下的美国 一 再发生的商业丑闻的昭示下,人们对工商业企 业经营中的伦理道德问题和企业社会责任问题的 讨论就没有平息过.为此,我们需要了解多种道 德理论. 在工业化国家劳动关系中经常探讨的一个道 德问题是,如果有一个企业家关闭了一家当地工 厂,解雇了工人,而在新兴发展中国家开办了一 问新工厂,以利用更廉价的劳动力,社会公众会 有什么感受?是否由于它促进了经济效率,会给 顾客提供更低价格的产品,它就是可以接受的? 或者是由于企业的所有者有权处置自己的私有财 产?这类企业显然将工人视为一项简单的生产要 素,如果有人认为企业的做法显失公平,因为它 不能将自己的得利建立在他人利益受损的基础之 上,会存在不同意见吗?或者说,企业应当是一 个社会大家庭,但它显然没有尊重已经建立起来 的人际关系,它违背了相应的社会规范,这样说 没有道理? 对上述问题的不同回答都代表着判断该行为 对错的不同道德准则.研究商业道德的准则是因 [收稿日期]2010—06—18 [作者简介]乔健(1962一),男,北京人,副教授,中国劳动关系学院劳动关系系主任,主要从事职工状况,劳动关系和劳工 政策等方面的研究. 温家宝:企业家身上应该流着道德的血液,凤凰网,2008年7月23日,http://financei~ng.corn/news/hg~j/200807/0723— 2201—669191.shtm1. ? 9? 第四期中国劳动关系学院2010年8月 为它们适用于不同的商业理念和经营策略,因而 对理解和评估劳动关系的行为,政策和结果是重 要的.无论道德研究是对还是错,我们都不应将 道德视为仅仅是约束个人行为的一道枷锁,而应 当将商业道德视为引发行为的一种更重要的动 机.一个商业道德的理论框架强调效率,公平还 是人际关系,会产生出非常不同的行为结果.如 此说来,道德作为一种价值取向,也会在相当程 度上决定着劳动关系的性质,对于构建和谐劳动 关系也会发挥着举足轻重的作用. 二,商业道德的理论框架 考虑到存在着不同的道德理论,本文借助美 国学者约翰?巴德(JohnW.Budd)的一个研究 框架,以更好地理解劳动关系的策略,政策和结 果.表1中的六个道德理论将有助于理解道德在 劳动关系中的作用,并且在下文中会分别进行论 述.我们会认识到,劳动关系行为中的许多冲突 其实反映了不同道德理论的对抗.如果劳动者和 企业管理者发生争议,需要了解各方探讨问题的 思路是否出自于不同的道德理论.其实这并不能 解决争议,但它会帮助我们对争议的实际情况有 一 个更充分的理解.除了更好地理解劳动关系 外,商业道德的用途还能够帮助我们评估劳动关 系的制度和实践,并能够帮助企业经营者和政府 官员进行决策. 表1影响劳动关系的六种道德理论框架 道德理论主要思想家关注焦点理论工具不道德的表现 杰里米?边沁(Jeremy最大数量的和最多种 功利Bentham),约翰?密类的商品成本一收益分析无效率的或减少福利的行为 尔(JohnStua~Mil1) 约翰?洛克(John自由作为消极权利不