职场关键能力（第2版）课件第一章职场关系能力概述.pptx

第一章 职场关系能力概述第一节 职业化一. 职业化的含义职业化就是一种工作状态的标准化、规范化和制度化。即在合适的时间、合适的地点、用合适的方式，说合适的话，做合适的事，使知识、技能、观念、思维、态度、心理等都符合职业规范和标准。以国际通行的概念，职业化的内涵至少包括以下4个方面:1．以“人事相宜”为追求，优化人们的职业资质2．以“胜任愉快”为目标，保持人们的职业体能3．以“创造绩效”为主导，开发人们的职业意识4．以“适应市场”为基点，修养人们的职业道德职业资质：学历认证是最基础的职业资质，如专科、本科、硕士、博士等；其次是职业资格认证，比如教师必须拥有教师资格证书，会计必须拥有会计上岗证书；还有一种没有证书的认证就是社会认证，社会认证通常就是人们在社会中的地位，例如你是某行业的专家，即使你没有任何证书，但是社会承认你，这就代表你在这个行业、这个领域的资质，这种认证也叫作头衔认证。职业体能：指与职业（劳动）有关的身体素质和心理素质，以及在不良劳动环境、条件下的耐受力和适应能力。职业体能分为两类：与职业有关的身体素质（包括身体组成、肌肉力量、肌肉耐力、柔韧度、心肺功能、灵敏性）和心理素质（个体在心理过程、个性心理等方面所具有的基本特征和品质）。职业意识：是人们对职业劳动的认识、评价、情感和态度等心理成分的综合反映，是支配和调控全部职业行为和职业活动的调节器，它包括创新意识、竞争