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浅谈中小企业人力资源绩效管理面临问题及路径 　　中图分类号：F272.9文献标识码：A文章编号：1003-2738（2012）02-0277-01 　　 　　摘要：20世纪九十年代初，绩效管理首次被引入到我国企业管理中，绩效管理在我国的企业管理中还是一个新领域，很多企业对绩效管理的认识不够深刻，并没有把绩效管理付诸实践。随着现代社会的发展，企业人力资源管理逐渐成为企业管理的重要组成部分。伴随着现在社会竞争的日益激烈，企业人力资源管理逐渐上升到了企业战略决策层的高度。企业绩效管理是人力资源管理的重要内容之一，企业要想在激烈的市场竞争中站稳脚跟，就必须重视企业的绩效管理，建立一套行之有效的人力资源绩效管理系统。 　　关键词：中小企业；绩效管理；人力资源管理 　　 　　 　　一、关于企业人力资源绩效管理的相关概念分析 　　1.绩效管理的定义。 　　绩效管理作为企业管理的重要组成部分，对企业的发展壮大有着重要的作用。绩效管理指的是企业管理者确保员工的工作活动以及工作产出能够与组织的目标保持一致的过程。绩效管理不仅是有效的管理员工的方法和工具，也是提高企业整体绩效的有效手段和方法。一般情况下，绩效管理包括两个基本方面，一个是组织绩效管理，一个是员工绩效管理。 　　2.企业绩效管理的概念。 　　企业业的绩效管理就是指为了达到组织的目标，通过持续开放的沟通过程，形成组织所