招聘中体检费究竟应由谁来出等.docVIP

招聘中体检费究竟应由谁来出等 　　招聘中的体检费究竟应由谁来出 　　小 保： 　　2012年春节刚过，李先生便第一次来上海找工作。他被一家中介公司带到曹杨路一幢商务楼办公室里。工作人员表示，必须先做体检才能入职，让他去上海浦东的一家医院。在付了297元体检费做了一套体检后，中介公司却对上岗一事含糊其辞，一拖再拖。直到李先生在中介门口看到十多位同样遭遇的求职者来“讨说法”，他才明白自己被骗了。请问：招聘中的体检费究竟应由谁来出？ 　　严慧芳 　　严慧芳： 　　在现实生活中，如果公司不经正规医疗机构，自行对应聘者进行体检，并直接收取体检费用，无疑属违法行为。原国家劳动部《关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》指出，用人单位不得在招工条件中规定个人缴费内容，当然其中也包括了招聘中的体检费用，因为这里所指的体检费用也是公司招聘费用的一部分。为此有关部门还曾专门发过一个文件，明确指出“用人单位在招收、录用职工时，不得以任何名义收取他们的集资款、风险基金、抵押金、保证金、报名费、培训费、体检费等任何费用”。 　　求职对于广大劳动者而言，其目的在于通过劳动获取生活必需品，要求他们缴纳招聘中的各种费用，会造成经济负担的加重。更有甚者，有的求职者交钱体检后，因体检没过而未录用，白白丢了体检费，这种行为严重侵犯了劳动者的权益。当然，用人单位或中介公司可在招聘时要求应聘者提供权威医疗机构的体检结果，但是不指定具体的体检医院，用人单位或中介公司也不向求职者收取体检费用，这是另一回事。 　　但是，像案例中的中介公司那样，指定求职者去浦东的一家医院体检，虽然体检费由医院收取，但实际上已经属于公司的招聘行为。既然属于公司的招聘行为，这笔体检费用就应列入公司正常的招聘成本，或者由中介公司出，或者由用人单位出，总之不应由求职者出。所以遇到此类情况，求职者也不必一味自认倒霉，而应当勇于伸张自己的合法权益。 　　小 保 　　 　　禁区吸烟丢“铁饭碗”，公司“炒”员工有依据 　　小 保： 　　2011年6月14日，某公司打浆工陈锋于工???期间在禁烟区内吸烟，被他人发现。该公司认为，室外吸烟亭系公司唯一指定的吸烟场所，并告知了所有员工。该公司员工手册也规定，员工在禁烟区吸烟的，或把易燃物料带入公司，或在公司或工厂任何区域丢弃燃烧物，被视为严重违反公司规章制度，公司将依法解除与该员工之间的劳动合同。陈锋已签收了此员工手册。6月17日，该公司向陈锋出具解除劳动合同通知书。 　　陈锋觉得抽了一支烟被解雇实在很冤，便于当年7月4日申请仲裁，但未获支持。陈锋不服诉至法院，要求判令该公司撤销解除决定，继续履行劳动合同。近日，该公司所在区人民法院审理后确认，该公司解除劳动合同有合理依据，一审判决驳回陈锋诉讼请求。 　　请问：法院为何判决驳回陈锋诉讼请求？有什么法律依据？ 　　马林秀 　　马林秀： 　　按照《劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。法律对何谓“严重”未作明确规定，一般来说，用人单位以严重违纪解除劳动合同，必须符合三个条件：其一，劳动者的行为违反了用人单位的规章制度；其二，劳动者的违纪行为在劳动合同或规章制度中被列为应当解除劳动合同的行为；其三，规章制度合法有效并告知劳动者。 　　本案例中，陈锋于工作期间在禁烟区内吸烟无疑属于违纪行为，至于公司对于他解除劳动合同是否处罚过重，关键在于他到底是一般违纪还是“严重违纪”。《劳动法》实施后，用人单位有权对何为严重违纪作出合理界定，这也是单位用工自主权的体现。用人单位制定的规章制度，内容不违反法律、行政法规及政策规定，经过《劳动合同法》第四条第二款规定的民主程序，并已向劳动者公示或者告知的，可以作为法院审理劳动争议案件的依据。 　　陈锋其所在车间内的物料属于易燃易爆，在此吸烟将严重危及生产安全。该公司员工手册将员工在禁烟区吸烟的列为严重违反公司规章制度，公司可依法解除劳动合同的行为无可厚非。陈锋已签收了此员工手册，证明他已知晓上述规定。综上，该公司解除与陈锋的劳动关系，有合理依据。陈锋主张撤销解除决定，继续履行劳动合同之诉请，实难支持。 　　小 保 　　 　　讨欠薪要及时，不然会败诉 　　小 保： 　　2007年5月，洪灵与盛北公司签订合同约定，公司为洪灵提供70万元的年薪，另提供110万无息借款。洪灵从2007年5月23日至2008年10月在盛北公司处工作，实际洪灵拿到每月2万元左右的月薪，但当时并未提出异议。盛北公司从未按合同约定支付年薪，而是改按月支付工资，签收凭证上明确了发放栏目。2011年8月15日，盛北公司向法院起诉要求洪灵归还借款110万元，获法院判决认可。同年9月，洪灵申请讨薪劳动仲裁，被劳动仲裁委