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播音员主持人出路问题 　　眨眼之间,白驹过隙,十几年就这样匆匆而过。十几年的播音主持工作,也让笔者对播音主持有过许多思索。尤其前一些时候和几位退休离岗的老前辈接触,让笔者对播音员主持人的退出机制颇有感想。学习播音主持专业是因为热爱这个专业。本科的学习,一线的工作,也使笔者认识了许许多多的播音员主持人,许多前辈都谈到这样一个问题:当下,随着全员聘任制的推广,播音员主持人有点吃青春饭的意思,我们新闻节目的播音员主持人还好一些,娱乐节目主持人更是吃青春饭的。 　　于是,笔者便有了这样的思考:播音员主持人也有老的时候,当老到不适合播音主持岗位的时候,老到播不动的时候,能干嘛? 　　最近和一个在中国传媒大学读书的师弟交谈,又谈到这个问题。他说北京人民广播电台的汪良台长曾到中国传媒大学做过相关题目的讲座,谈到的一些想法和做法,特别值得思考和学习。 　　当真的播不了的时候,也许有的人会说:“那就退休啊!”但如果播不动的时候还没有到退休年龄怎么办?同时,播音主持岗位毕竟是有限的,而一批批一届届的年轻人层出不穷,里面不乏优秀之才,那么是否也应该向欧阳修那样“吾当避此人出人头地”呢? 　　总之,现在有许多播音员主持人对将来是有后顾之忧的,夸张点说,今天不知道明天的路,战战兢兢。于是,许多播音员主持人便开始困惑…… 　　笔者不止一次听大家谈到了这个问题,谈到主持人的退出机制,谈到播音员主持人的出路问题。笔者根据和朋友们的交谈以及间接向汪良老师的学习,再结合自己所看到的、所想到的,感觉播音员主持人可以有以下退出方向。 　　 　　内部解决 　　播音员主持人是台里的员工,虽然引入了竞争机制,但毕竟还是社会主义社会,不能坐视不管。对于不适合原来工作岗位的,应首先考虑内部解决。 　　1.专业方向调整 　　人的嗓音也会有童年期、青年期、壮年期和老年期等,虽然有句俗话叫“人老嗓子不老”,但毕竟也会有变化。当播音员主持人的嗓音不如青年期、壮年期的时候,可以首先调整一下专业主攻的方向。比如,原来的少儿节目做不了了,可以考虑做老年节目;原来的消息播报做不了了,可以考虑做新闻评论;原来的外景采访主持做不了了,可以考虑做演播室内的访谈……总之,尽量让播音员主持人做老本行,只不过是方向、侧重点稍微调整一下。 　　现阶段,一线的好多播音员主持人都在经历着这种所谓的“转型”,有从娱乐类向新闻类转的,有从播报类向主持类转的,也有从新闻类向服务类转的。当然,几乎每个人都会经历一段困惑的阶段,但真正的凤凰浴火之后定会重生,他会在新的岗位上做得更好,从而延长自己的播音主持寿命。 　　2.业务技能拓展 　　人的嗓子其实是挺娇贵的,只有掌握了科学的用声方法,而且合理地安排工作时间,播音寿命才会长久。但现实中,好多播音员主持人因为这样那样的原因,如高强度的工作,播音寿命缩短了,那么,这些还较为年轻的播音员主持人怎么办?同时,有许多播音员主持人做了一段时间本行之后,还想涉猎一些其他的相关业务以提升自己的整体素质和工作能力,这些人的渠道何在?北京电视台的做法是,给这部分人一定的其他业务培训,在一定的自由范围内,依据其兴趣所在和所掌握的技能素质水平调整岗位,如通过考核可以做编辑、摄像、制片、导演等。总之还在一线,只不过是分工略有不同罢了。 　　现阶段,各地办起了好多播音主持专业的院校,于是一批又一批的毕业生涌向了大大小小的电台电视台,而这些毕业生的水平参差不齐,好多根本做不了播音主持工作,他们也借着类似的制度做了摄像、记者等工作。有工作经验的播音员主持人则多选择了成为制片人、导演等更具领导性质的工作。 　　3.走行政路线 　　有许多播音员主持人出身的人走了行政路线,当了领导。当然,走这条路的人,一定要有相当的政治头脑。 　　如果单从播音事业发展的角度看,笔者建议播音员主持人在播音主持工作真的做不了时再转行,而不是在正该出成绩的时候转行。一个好的新闻节目播音员或主持人,他的功夫绝不是一朝一夕能练就的。他所具备的丰富并专业的新闻经验,也不仅仅是新闻主播自身的财富,更是所在电视台乃至整个电视行业的财富。为此,在各地电视台广泛重视人才建设的今天,除了引进高学历、高专业素养的新人之外,亟需尽可能地“盘活”原有的“老人”。与之相悖的是,在当下的中国电视业界,常见的却是这样的情况:一线的主力,因为干得好而离开一线去做大大小小的“官”――这种职业路线导致了在一线忙碌着的新闻业者,永远都是虽可能优秀、但总归缺乏经验与历练的“新丁”与“嫩面孔”。 　　4.调动到非一线岗位 　　之前谈到的三种方法如果都不合适,怎么办?这就需要岗位的调动,把他们调动到其他非一线、非领导岗位,如后勤服务等。古语说得好,“用人所长,天下无不可用之人”,每个人都有自己的长处,领导者要善于观察把握员工的