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面对当前就业变化走向及高职教育对策与举措 　　【摘 要】高职院校毕业生就业困难的原因是多方面的，高校专业设置不合理、本科院校扩招是导致毕业生就业困难的一个主要原因；课程设置落后无法与企业对人才的需求接轨以及毕业生的择业技能缺乏是关键因素。中国在校大学生人数不断攀升，大学毕业生就业难已凸显为中国当前一个社会问题，我们应该引起足够的认识与思考。 　　【关键词】高职毕业生；就业；问题；对策 　　 　　一、目前就业形势的新变化 　　中国是世界上人口最多的国家，第六次全国人口普查显示，2010年我国人口总量约为13.40亿人，2009年全国人口约为13.35亿人，比上年增长500万人。这个数字是令人无法想像的。面对日益激烈的就业竞争，面对国家需要、个人意向、有限的供职岗位和多样的工作环境，许多人都会感到就业的压力。当前和今后一个时期，就业再就业形势依然严峻，压力仍然较大，劳动力供大于求的矛盾仍很突出。主要表现在： 　　 （一）城镇新增就业压力不断加大 　　今后几年，城镇每年需要就业的人数仍将保持在2400万人以上，而新增岗位和补充自然减员大约只有1200万人左右，供大于求的缺口约在1200万人左右，尤其是高校毕业生逐年增加，2010年达到630万人，2011年达到660万人，就业矛盾十分突出。 　　（二）农村劳动力转移就业任务十分繁重 　　中国农村人口占总人口的68%，剩余劳动力保守估计达到1.2亿，而且每年增加1000万，农村剩余劳动力比重大。我国尚有1亿多农村剩余劳动力需要逐步向非农领域转移。“十一五” 规划期间计划实现转移农村劳动力就业4500万人，每年转移就业900万人左右, “十二五” 期间需要转移更多。 　　（三）劳动者整体技能水平偏低 　　高技能人才严重缺乏，与加快经济增长方式转变、推进产业结构优化升级的要求不相适应。技术型人才少，理论型人才偏多，现在需要的技术型。 　　（四）金融危机的影响 　　2008年以来美国的金融危机波动，导致世界范围内很多公司工厂破产倒闭，海内外职位需求少，供给增加，对我们的就业问题的解决又是一个严重的挑战。 　　以上问题同时存在，使我国的就业??势更加严峻，这是从未遇到过的考验。 　　二、高职毕业生就业状况分析 　　（一）当前就业局势分析 　　在全球金融危机重压下，2008年上半年全国有6.7万家民营企业倒闭，而在2007年，民营企业吸纳了34.2%的大学毕业生，这是一个不小的比例，肯定会影响大学毕业生就业市场。据国内知名招聘平台“老麦在线”的数据显示，到了2009年6月毕业季开始的时候，全国将会有超过500万大学生陷入工作难的状态，近年来企业年招聘计划往往不足往年的10%，大量的本专科学生涌入就业市场，而企业提供的岗位却明显不足，毕业生群体陷入了一种紧张不安的状态。高校毕业生需求情况呈现出四大特点：1)研究生本科生就业走势将保持平稳；2)总体就业形势不容乐观；3)专科生需求呈下滑趋势；4)中西部对毕业生需求呈上升势头。 　　（二）高职毕业生就业市场新变化 　　最近几年，我国大学毕业就业产生不少新变化，具体体现在以下几个方面。 　　1、我国本土大学生面临国际联合办学机构竞争。近几年来，我国高教市场逐步向国外资本开放，各种形式外国教育机构的进入，产生了更多类型的人才培养机构，他们不但提供了人才短期培训，不少教育机构还与国内大学进行联合办学，这种全新人才培养模式直接挑战了中国本土高校人才培养模式，对我国本土高校大学生就业增强了不少的竞争对手。 　　2、人才市场更加偏重“好”专业。所谓的“好”专业或“热”专业，是指当前就业市场较紧缺的专业。近年来，影响大学生就业重要因素之一即大学所学专业是否与社会需求相一致，用人单位对大学生的专业偏好比大学知名度更高，一些名牌学校不合适市场专业学生就业不理想。用人单位在看重“专业”同时，还对大学毕业生的“专长”很重视，有专长的复合型人才是用人单位竞相争聘的热点。 　　3、海外归来学子对我国大学生就业冲击加剧。近几年来，尤其是2008年美国金融危机蔓延以来留学生回国潮一浪高过一浪，直接挤压国内大学生就业空间，这些海外学子对世界经济运行规则，各国法律制度等比较了解，在国外多年的锻炼，社会实践能力和驾驭各国社会文化、政治制度差异的能力比较强，竞争力较强，是国内大学生就业强劲对手。 　　（三）2007至2009年高职毕业生就业情况分析 　　数据显示，2007年高职毕业生毕业半年后的就业率为84.1%，2008年高职毕业生毕业半年后的就业率为83.5%，2009届高职高专院校毕业生毕业半年后的就业率约为85.2%，比2008年高了1.7个百分点，比2007年高了1.1个百分点。纵向比较可以看出，高职毕业生就业率2009年有明显上