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关于农村女大学生就业困难几点思考 　　（西华师范大学；四川省教育发展研究中心，四川 南充637009） 　　中图分类号：G647.3文献标识码：A文章编号：1003-2738（2012）03-0007-01 　　 　　摘要：农村女童教育一直受社会的关注。但是农村女大学生就业怎样，还没有受到足够的重视。本文作者就女大学生就业困难，引发了对农村女大学生就业困难的几点思考，试分析了影响其就业的因素，并提出相应的解决建议。 　　关键词：农村；女大学生；就业 　　 　　 　　一、引言 　　自我国高校扩招以来， 女大学生的数量在各个高校急剧上升，女大学生就业困难的问题日益成为全社会关注的焦点，而农村女大学生更是处于择业劣势。帮助农村女大学生提高择业能力，已成为新形势下加强女大学生就业指引工作的重要内容。本文试分析影响农村女大学生就业的因素，在此基础上提出相应的解决建议。 　　二、农村女大学生就业困难的客观原因 　　（一）历史文化原因。 　　自古以来我国就有“男尊女卑”、“男主女从”、“男强女弱”等传统文化思想，这种传统思想不仅禁锢了女性的思想和行为，使女性远离社会，还在社会上形成固定的思维模式。即使在女性社会大大提高的今天，这种传统思想仍然根深蒂固地影响着人们的思想观念，它的不良影响依然无形存在。对女大学生就业方面的影响主要体现在两个方面：一是对女性能力的歧视，认为女性对社会最大的贡献就是生孩子，女性的各方面的能力都不如男性，在这种观念的支配下，无疑在同等条件下，雇佣男性的机会多余女性。二是对女性职业性别的歧视，将女性的职业固定于某些行业，据有关调查显示，“女性在高职业层次中就业的比率大大低于男性”，女性就业相对集中“以体力劳动为主的服务行业和商业职业中”。无形中限制了女大学生就业的领域。 　　（二）社会现实原因。 　　自1993年起，我国大学生就业制度正式进入“双向选择’、“自主择业”时期。这种就业方式扩大用人单位和毕业生的选择权，但另一方面也将竞争机制引入到了大学生就业体系中。然而自从高校扩招以来，大量的毕业生涌入社会中，而我国党政机关事业单位，不断的进行改革，裁剪冗员，对大学生的需求量十分有限。致使就业市场供求关系严重不平衡。在目前这样严峻的就业形式下，自古以来处于弱势群体的女性，则更是处于劣势之中。 　　三、农村女大学生就业困难的主观原因 　　（一）生理因素。 　　在生理条件方面，女大学生相对于男大学生，有些方面在就业过程中确实处于劣势。“生育”则是影响女大学生就业的最重要的生理原因。女大学生工作后就要面临“结婚生子”，从怀孕，生产，到哺育过程中，不仅影响了工作的效率，而且用人单位还得根据《劳动法》中关于保护妇女权益的条款，给予相应的权利。所以，从用人单位的角度看来，雇佣一个女员工相对于男性员工需要更大的成本。再是就身体素质方面，女性相对于男性也处于弱势，比如女性的体力不如男性，女性身体和精力受经期的影响等。总之，这些都增加了女大学生就业的难度。 　　（二）心理因素。 　　在今天如此严峻的就业形势下，农村女大学生不免产生或多或少的不良情绪，影响其自身就业。据有关调查，女大学生在就业过程中，影响其就业的不良心理主要表现在以下几个方面： 　　第一、自卑心理。据有关调查结果显示，自卑心理在一部分女大学生身上不同程度地存在。使其在找工作的过程中表现为对自己的能力和地位评价过低，缺乏足够的信心和勇气，害怕挫折，不敢参与就业竞争。由于自卑使很多女大学生失去了不少就业机会。 　　第二、成就动机弱。无数调查数据显示，女大学生成就动机弱的现象是客观存在的。在竞争激烈，压力从从的现代社会里，很多农村女大学生受传统思想的影响，将上大学作为自己最大的自己的奋斗目标，进入大学后目标模糊，危机意识薄弱，胸无大志，缺乏社会责任感。有些女大学生把“找个好丈夫”作为自己的奋斗方向，对学习不感兴趣，缺乏拼搏奋斗的精神。成就动机弱必然导致社会对女大学生评价偏低，同时也使其自身在就业竞争面前缺乏自信心。 　　第三、就业期望过于理想。在农村，很多人将上大学作为跳出“农门”的唯一出路。所以来自农村的大学生，尤其是女大学生，对毕业后的职业规划过于理想化，认为大学毕业后就应该留在繁华的大城市，就应该坐办公室，就应该享有很高的待遇、、、、、、、在这些观念的支配下，致使很多农村女大学生在找工作的过程中，喜欢选择比较稳定的，待遇高的，轻松的职业。而对于那些具有竞争性的，挑战性的职业远而避之。 　　四、提高农村女大学生就业的对策 　　（一）加强对女大学生的就业指导工作。 　　帮助女大学生就业难的问题刻不容缓，通过各大高校加强女大学生的就业指导工作无疑是非常必要的。一方面，对即将毕业的女大学生开设就业指导课程，确保正对女大学生就业过程中