民营企业人力资源管工商管理毕业论文.doc

题 目： 民营企业人力资源管理 学 院： 商学院 专 业： 工商管理 姓 名： 指导教师： 完成日期： 2012.04.23 毕业论文任务书 毕业论文题目：民营企业人力资源管理 选题意义、创新性、科学性和可行性论证：意义：找出中国民营企业人力资源管理的问题和解决办法；创新行：对存在的问题给出自己个人创新性的见解；科学性和可行性：参考各科学文献，并且进行问卷调查。 主要内容：从人力资源管理内容和必要性入手分析民营企业人力资源管理存在的问题，并提出走出困境的对策。 目的要求：对中国民营企业人力资源管理给出建设 性意见。 计 划 进 度 ：第一个月内收集资料，第二个月内进行整理并完成，第三个月进行修正完善。 指 导 教 师 签 字： 主管院长（系主任）签字： 年 月 日 摘要 世纪的核心是企业，企业的核心是人。企业间的竞争归根结底是人的竞争。中国加入WTO以后，对民营企业冲击最大的不是市场，不是产品，而是对人力资源体制的冲击。在这样的环境下，中国的民营企业要立于不败之地并大步地前进，就必须重视人力资源管理，正视自身人力资源管理的问题和误区，采取切实有效的解决办法，真正贯彻人本理念。本文通过分析我国民营企业力资源管理的现状及普遍存在的典型问题，提出了优化民营企业人力资源管理的可行性建议。 关键词：民营企业；人力资源； Summary Century core, the core of the enterprise is. Competition among enterprises to return to their rootsKnot the end of the competition. Chinas accession to the WTO, the largest market, the impact of private enterprise is not a product, but the impact on the human resources system. In such circumstances, Chinas private enterprises to remain invincible and big step forward, we must attach importance to human resource management, to address the problems and errors of their own human resource management, to take practical and effective solutions, and truly implement the people this philosophy. Analysis of the status quo of Chinas private enterprise resources management and the prevalence of typical problems, optimize private enterprise human resource management. The feasibility of proposals. Key words: private enterprise; human resources; 目录 1绪论…………………………………………………………1 1.1 对我国民营企业人力资源管理进行研究的意义……………………………1 1.2 研究方法………………………………………………………………………1 1.3 论文的框架…………………………………………………………………1 2民营企业人力资源管理相关概念…………………………22.1民营企业概念与特点……………………………………………………2 2源管理的定义及其内容………………………………………………………3 3 我国民营企业管理存在的问题………………