五险一金操作实务讲座(P40).pptxVIP

《劳动合同法》操作实务讲义 第一讲 适用范围及规章制度 一、适用范围 1、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法 会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会（社区、村委会） 2、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行 二、规章制度或重大事项的建立及完善 1、建立劳动规章制度是用人单位法定义务，是 企业保护自身的有力依据. 2、建立和完善规章制度和重大事项的程序 ① 出台规章制度或重大事项的程序（讨论、提出方案和意见、平等协商确定） ② 规章制度或重大事项公示程序 3、仲裁审理规章规章制度或重大事项是否合法有效的标准 ①内容合法有效 ②程序民主 ③告知劳动者 《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第19条 第二讲 劳动合同的订立 一、订立劳动合同的要求 1、订立劳动合同的主体资格 《实施条例》第四条：分支机构可以为用人单位，未取得营业执照或登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同 2、用人单位建立职工名册 姓名、性别、居民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限 3、如实告知对方有关情况 4、用人单位不得要求劳动者提供担保 二、劳动合同的形式和订立时间 （一）劳动合同的形式 非全日制用工最好也采取书面劳动合同 （二）劳动合同的订立时间 1、建立劳动关系之前 2、建立劳动关系的同时，用工之日 3、建立劳动关系之日起一个月内 ①经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬 ②用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿 例：先一科技 （2007年5月30日签订，实际4月14日已生效） 三、劳动合同的期限和试用期 （一）劳动合同期限 1、固定期限劳动合同 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同 2、无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 ①用人单位与劳动者协商一致，可以订立 ②劳动者在该用人单位连续工作满10年，应当订立 怎样计算连续工作年限？劳动合同履行过程中满10年，什么时候订立？ 劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限 ③用人单位初次实行劳动合同制度或在国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，应当订立 ④连续订立两次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立 ⑤用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 满1月的次日至满1年的前一日支付两倍工资 且视为当日已与劳动者订立，应当立即补订 违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每月支付两倍工资，是指什么情形？ 满1年后不订立劳动合同是否需要支付双倍工资？ 公益性岗位不受上述情形的限制 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同 要支付经济补偿 （二）试用期 劳动合同期限 试用期期限 3个月以下和以完成一定 不得约定试用期 工作任务为期限的劳动合同 3个月以上不满１年 试用期不得超过1个月 1年以上不满3年 试用期不得超过2个月 3年以上固定期限和无固定 试用期不得超过6个月 期限的劳动合同 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%（改变、完善劳动合同法第15条规定）， 或不得低于劳动合同约定工资的80%。同时不得低