洋溪乡中心学校奖励性绩效实施办法.docVIP

垟溪中心学校激励性绩效实施办法 为加强教师队伍建设，深化学校人事制度改革，推进义务教育学校绩效工资制度顺利实施，根据《泰顺县义务教育教师学校绩效考核指导意见》(泰教人［２００９］240号)的精神，结合我校实际，完善学校管理制度，加强教师队伍建设，促使我校教育教学水平逐步提高，向优化教育发展，设立垟溪中心学校绩效奖教办法： 一、激励性绩效奖金的计算方法 （一）月统计数 1、德=思想政治+师德表现+规章制度（200） （1）依法执教、热爱学生、廉洁从教、爱岗敬业、尊重家长、团结协作、为人师表、遵守规章制度的（200） （2）打牌、游戏，不服从组织安排，不团结协作（扣50） （3）参与社会赌博，影响教师形象（扣100） （4）有殴打学生、辱骂学生、变相体罚学生（扣150） （5）有越级信访、邪教等活动（扣170） （6）有违纪违法、情节严重的不给分。 （7）月累计旷课3节，不给分。 考核：校长室 2、工作量+教学常规+出勤+学校兼职 （1） 以月为单位统计。主要考核聘任者岗位工作量多少、主要体现多劳多得。 月课时津贴=课时数×12。 说明： 1）体育教师课间操以每2次折合一课时工作量津贴计算。 2）午休自主学习课辅导，每次5奖励。 3）住校生晚自修坐班一晚按2课时计算。 4）满工作量时，每跨一段每周作增加1课时计算 5）出纳每周补贴2课时，教研组长、绿化护理员等人员每周各计1课时。（由教务处、总务处负责考核，未完目标不给课时） （2）班主任出勤(20) 班主任病、事假或因函授学习请假，班级事务须委托为代理班主任， 代理班主任相应地按比例享受班主任当月绩效津贴，由请事假班主任经贴发给代理班主任。［具体计算方法：(代理天数÷当月工作日数)×当月班主任绩效奖励。］ ①升旗、广播操班主任必到，缺1次扣5。 ②早自修、自主学习课无教师在岗，则扣班主任5。 ③教学常规（180） 由教务处按《温州市教学“四项规范达标活动”》五项内容（备课、上课、作业布置和批改、质量测评、参加教研活动）进行量化考核奖励。附件1。 （4）出勤（180） 1）日常考勤奖（150） 学校教职员工，按上班制执行。月奖励150，上班制按学校上班规定执行。周前例会或学校规定的教职员工必须参加集体会议活动，缺1次扣20，迟到、早退2次折合缺1次。 ①病，产假，婚假，丧假按校请假制度执行。 ②事假每天扣出勤20，(因公办事、会议、培训除外)扣完为止。 ③教研考勤奖：（30） 教师参加学校教研活动，月奖励30。学校教研组活动缺1次扣5，派出参加市、县、区教研活动缺1次扣10，扣完为止。(因公外出或正在进修、学习除外)。 考核：教务处、校长室 3、值周值日 （1）值周(225) 按行政值周登记进行考核。 （2）值日（35） 按行政值日登记进行考核。 注：值日值周细则附后。 考核：校长室、教务处 （二）、年统计数 1、论文（发表）、课题获奖奖励办法 类别 学区级 县级 市级 省级 国家级 一等奖 50 100 200 400 800 二等奖 30 60 120 240 480 三等奖 20 40 80 160 320 注：论文在正式刊物上发表以相对应的一等奖计算。 2、其他获奖奖励办法 类别 学区级 县级 市级 省级 国家级 一等奖 30 60 120 240 480 二等奖 20 40 80 160 320 三等奖 10 20 40 80 160 注：以上获奖必须是教育行政、职能部门组织评比的。举办单位只设“优秀奖”、“佳作奖”的按二、三等奖发给，县级以县二等奖发给，市级以市三等奖发给。 3、指导学生、学生素质教育成果奖 县级 市级 省级 国家级 一等奖 30 50 80 150 二等奖 20 30 60 120 三等奖 10 20 40 80 注：所有竞赛必须是教育行政、职能部门组织， 考核：教务处、团队 教学成果 注：1、参加统测科目加50 2、奖教成绩以每学期教育局统测成绩为准，分平均分、提高率。 （1）平均分 初中：附中组一、二名，分别奖励1500、1000 小学：C类1至2名奖励1500，3至4奖励1200，5至6奖励1000,7至8奖励800,9至10奖励600 (2)提高率 初中、小学平均分每晋升一名次，奖励计算50 （3）平均分名次倒退 名次倒退两名内不计，超出2名每退一名次扣50 注：年总奖金额不超三万元，超出按30000÷总奖金数×个人所得奖金=实得奖金 5、相应活动补贴 （1）各类活动、加班，事先需填写活动，加班申请表，由主管科室，主管校长审批后，方可有效。 （2）国家规定的法定节、假日值班，抗台按每天100计算；其他时间加班(包括周日、六、寒暑假)以每天50计算 考核：校长室 、教务处 二