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关于图书馆职业道德建设思考 　　现代管理表明，职工素质直接决定其管理的效果。对图书馆的服务管理工作来说，图书馆员工素质直接决定对读者服务工作的质量。当前图书馆部分员工素质不高，影响着图书馆事业的发展。 　　一、图书馆职工存在的问题 　　1.目标定位偏低。部分图书馆员对自己的职业角色认识不清，认为图书馆的活儿很轻松，闭着眼睛也能胜任。因此，他们不能认清图书馆职业的价值取向。 　　2.职业素质不高。部分图书馆员文化水平不高，学历较低，有的理想信念不坚定，认为工作稳定了就万事大吉，消磨了斗志，抱着得过且过的态度。 　　3.管理体制粗放。图书馆管理体制和用人机制改革落后，图书馆长期作为“安置人员”的去向，在他们心目中图书馆实际上就是“图舒馆”，当一天和尚撞一天钟，根本谈不上为图书馆事业发展献计献策，谈不上锐意进取、开拓创新。 　　二、培养图书馆职业精神，规范图书馆职业道德 　　图书馆事业发展的主要症结是图书馆精神缺失，面对未来图书馆发展的首要举措是图书馆精神的培育和弘扬。图书馆的服务质量，图书馆员的职业精神状态如何，是重要的制约因素。图书馆的精神究竟是什么？图书馆精神主要包括对图书馆人对图书馆职业的清醒认识和浓厚兴趣，包括敬业奉献的职业道德、勇于探索的创新观念、敢为人先的竞争意识和具有凝聚力的团队精神等。 　　首先，在体制上要激活图书馆员的生存意识，进行适合市场经济和信息化环境下的改革。其次，在图书馆读者服务的具体工作中要有效激发图书馆员的职业价值意识，树立职业精神追求。最后，要在图书情报专业教育和图书馆员的后续培训中注入图书馆职业精神的内容。 　　加强图书馆职业道德建设，必须建立健全明确的职业道德规范。这些规范在不同时代有不同的内涵，发展到现在应是一个多角度多层次的道德规范体系，总体包括以下几方面。 　　1.敬业乐业，爱书、爱读者、爱图书馆事业。热爱本职工作，是做好一切工作的前提。既然从事了这种职业，就要干一行，爱一行，有一种责任感和职业良心，勤勤恳恳，兢兢业业，努力把对文献的珍惜视为自己的天职，这??仅仅表现在保护文献的完好，更是贯穿在工作的各个环节中。图书馆的价值是通过读者获得和利用文献来体现的。图书馆一切工作的出发点和最终目的就是满足读者对文献信息的需求，强化“读者第一，服务至上”的意识，满腔热情、千方百计地为读者服务。 　　2.求实进取，勇于开拓，积极创新。图书馆事业是平凡的事业，也是艰难的事业，在曲折中求发展，在困难中求生存。图书馆工作者应不断学习，积极进取，具备广博的知识和专深的专业本领，只有这样，才能把本职工作做好。要树立以人为本、民主管理、主动服务的新观念，创造性地贯彻落实馆领导的各项决定，从大局出发，充分发挥自己的才智，全方位、多角度、多层次地观察探索图书馆改革发展中存在的问题。还要强化科技意识，树立效益意识，不断提高自己的思想素质和业务素质。图书馆事业是发展中的事业，现代图书馆事业更需要现代化图书馆人员队伍，每一个图书馆员都应永不懈怠，只有这样才能不断适应事业发展的迫切需要。 　　3.团结协作，严于律己，顾全大局。在图书馆，同事之间、部门之间的团结协作十分重要。互谅互让、互相帮助和互相理解是首要问题。人是需要感情和友谊的，都希望生活在一个团结友爱的群体中。而情谊是在日常工作和生活中逐渐积累的。同事之间有平等相待，互相关心，才能心情舒畅地工作。但是由于各人性格、能力、价值观念等方面的差异，往往会引发冲突。每一个人都应该坦诚相待，严于律己，宽以待人，己所不欲，勿施于人。要做到与同事和睦相处，形成一种融洽、和谐、宽松的环境气氛。同时，图书馆是一个整体，各个部门好似环环相扣的流水线，只有各部门协调发展才能发挥整体功能。但是，在日常工作中由于本位思想、小团体意识等原因，会引起一些冲突。在这种情况下，首先应顾全大局，保证协调发展。有了全局观念，就能使个人利益服从集体利益，局部利益服从整体利益，就能处理好各种关系，提高办公效率，使馆内各部门之间、上级与下级之间形成一个衔接严密的系统，一个有机整体，从而有效地防止和改变１＋１＜2的现象。 　　4.精诚合作，公平竞争。图书馆之间需要加强合作，通过合作可以更合理地使用资源，以最小的投入得到最佳的效益，更好地履行图书馆的社会职能。现代技术的应用，图书馆的自动化、网络化，为合作提供了更好的条件。加强图书馆间的协调与合作，是衡量图书馆发展水平的标志之一，也是图书馆行业应有的职业道德表现。合作并不排斥竞争。竞争能力有利于提高图书馆的凝聚力，有利于精益求精地搞好工作，有利于创造超过他人优异的成绩，有利于共同进步。 　　三、加强图书馆职业道德建设的方法与途径 　　图书馆职业道德建设是一项复杂的系统工程，它既需要社会各行各业良好道德环境的支持，更需要图书馆人员的自身努力。加强图书馆职业道德建设