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对如何提高企业女职工素质几点对策思考 　　摘要：女职工作为企业的重要组成部分，是促进企业建设与发展的重要力量。提高广大女职工的综合素质，是企业经济建设与发展的需要，是女职工实现自身进步与发展的需要，是更好地服务女职工的需要。本文结合辽河油田振兴绿化工程公司女工工作实践，从制约女工素质提高的因素、女职工素质提高的途径和方法等三个方面进行探讨。 　　关键词：女职工 素质 思考 　　1 提高女职工素质是时代发表的必然要求 　　提高女职工的政治思想素质，是保证女职工整体素质全面提高的中心环节。不断提高自身的政治素质，是新时期每个有作为的女性义不容辞的责任。在改革竞争的大环境中，当代妇女要争取自身的进一步解放，必须努力提高政治素质、思想道德素质和科学文化素质，树立自尊、自信、自立、自强的新女性意识。自尊，就是尊重自己的人格，维护自己的尊严，反对自轻自贱；自信就是相信自己的力量，坚定自己的信念；自立就是树立独立意识，体现自己的社会价值，反对依附顺从；自强就是顽强拼搏，奋发进取，反对自卑自弱，只有全面提高素质，树立“四自”精神，才能充分发挥自己的精神文明和物质文明中的特殊作用，做一个无愧于这一伟大时代的新女性。 　　提高科学文化素质是女职工迈向知识经济大门的前提和条件。目前，经济全球化的趋势在加速发展，科技进步一日千里，知识创新速度大大加快，综合国力竞争日趋激烈。历史和现实告诉我们，一个国家要在世界上取得优势地位，依靠的不仅是物质资源，更重要的是掌握先进思想和科学技术的高素质人才。因此，广大女职工要以强烈的责任感和紧迫感，以坚韧不拔的毅力和持之以恒的精神，努力加强学习，才能面对知识经济时代的挑战，才能实现自身的价值。 　　2 当前制约女工素质提升的深层因素 　　2.1 主观原因 　　一方面，认识上的偏差导致缺乏学习积极性。在实际工作中，有的女工认为自己现有的工作技能可以应对目前的工作，不需要再学习：有的女工认为自己年龄大，白天上班，晚上照顾家庭和孩子，没有心思坐下来学习。这些片面的认识，造成女职工不愿意、不想???加技能培训。另一方面，女职工对新形势下提升素质的重要性和迫切性没有清醒的认识，缺乏竞争意识。有的女工认为自己的岗位比较稳定，岗位工作对素质的要求不是那么迫切，工作上不上一个层次也无所谓。有些女工没有形成主动提高自我、努力学知识、学业务、学技能的观念，业余时间不愿花在学习技能上，习惯于“要我学”而不是“我要学”，慢于现状，懒于积极进取。 　　2.2客观原因 　　我国从法律上保证了男女平等，女性受教育与就业机会与男性相同，同工同酬，但是实际生活中男女平等不能完全实现，使女性缺乏自我塑造的场所，因而有形无形地滋长着女性的依赖性。女工由于在工作和家庭中的双重角色，肩负着做为妻子、母亲和工作人员应尽的三重责任，身心压力较大。而时间和精力对每个人来说都是常数，并非对女性格外宽宏，这样，女职工的负担就重于男子，由此而产生的烦恼及挫折也大大超过男性。 　　3 提高女职工素质要着重培养三种能力 　　3.1 提高思想观念素质，增强更新现在意识的能力 　　观念决定态度，观念是行动的前提。在社会变革、进步的过程中，女职工的思想意识必然呈现传统意识与现代意识互相渗透互相碰撞的特征。这种特征既可以使女职工回到旧的传统观念的老路子上，也可以激活女职工的内在动力和奋进活力，关键要看女职工能不能摆脱传统观念的束缚，解放思想，转变观念，把握时代的脉搏，跟上时代的发展。因此，更新观念是当前提高女职工素质的前提和关键，也是对女职工能力的考验。 　　3.2 提高科学文化素质，增强岗位竞争能力 　　目前，企业女职工的科学文化素质总体偏低，其知识更新速度也不免滞后于新技术的应用。这样本来就偏低的科学文化素质，加上部分女职工的求稳不变的心理，与油田的发展要求形成反差，使女职工在竞争中处于劣势。为此，当前女职工应充分利用油田提供的各类学习机会，不断提高自身的科学文化水平，增强竞争能力，以在激烈的竞争中求发展。 　　3.3提高心理素质，增强自身承受能力 　　女性走出家庭、参与社会，面临着事业与家庭的矛盾，在社会竞争中必须比男性多承受一份心理压力。尤其在改革发展的新形势下，就业竞争、技术竞争、技能竞争等，会使女职工的主要烦恼从家庭转向社会，产生双重烦恼。对于这一问题，一些女职工不能理性的认识，心理的承受能力与形势的要求存在着明显的差距。广大女职工必须面对现实做好充分的心理准备，克服传统的脆弱、胆怯，求稳怕变等心理状态，尤其要强化 “自尊、自信、自立、自强”的意识，提高对环境的适应与承受能力。 　　4 提高女职工素质的主要对策 　　提高女职工的整体素质是一项复杂的社会系统工程，不仅需要各级领导的重视，需要良好的外部环境，需要综合配套的措施，更需要女职工增强提高素质的意识。 　　4.