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新形势下加强士官队伍建设几点思考 　　摘要：就目前士官队伍中出现的一些新情况和新问题，进行了分析、思考，就如何加强士官队伍建设，充分发挥他们的生力军作用，促进部队的全面建设，提出了新的要求和科学有效的管理方法。 　　关键词：士官管理；情况变化；思考对策 　　 　　随着我国兵役制度的改革，士官作为部队建设的中间力量，为提高部队的战斗力发挥了重要作用。但是，随着改革开放的深入和部队建设的进一步发展，以及士官比例的不断增大，士官队伍中也出现了一些新情况和新问题，对部队管理也提出了一些新的要求，特别是士官在部队管理活动中具有管理者和被管理者双重身份，有一定特殊性。我们必须在新的历史条件下重点研究这一课题。 　　一、目前士官队伍建设存在的问题 　　1.组成结构的变化 　　新的士官制度使士官在数量、质量和结构上都发生了很大的变化。目前，武警部队士官比例逐渐增大，比士官制度改革之前的数量增长了数倍。在质量上，由于实行了分期留用、逐级淘汰制，对专业岗位士官的素质提出了新要求。人员结构、专业结构也趋向多样化和复合化。 　　2.工作标准的变化 　　由于目前士官各种待遇较好，绝大部分义务兵都有争取选取的愿望，有一定的竞争性。因此，少数士官选取前工作较为积极主动，一旦实现了选取这一目标后，工作热情就大大减退，工作上只求过得去、不求过得硬，出现了“选前拼命干，选后松一半”的现象。工作松劲的情况还体现在已选士官中，主要是每级到期的士官。到期者对晋级中政策、规定、考核要求有不少模糊认识，有一种观望心态；有的还想找关系，争取如期晋级，导致工作精力分散。另外，还有一种是被动式留用的士官，就是本人不愿意，而家庭要求或部队因岗位专业需要而要求其继续留队，这一类士官便缺乏了工作的热情和主动性。 　　3.消费现象的变化 　　如上海总队的兵员主要来源于华东地区，家庭经济状况从总体上来说比较好。同时，又由于置身于上海这样一个经济繁荣的大城市之中，攀比和高消费就都具有了其特殊的环境与条件。因此，义务兵选取为士官后，有了工资就萌动了??比和高消费的念头。从调查的情况看，主要是配备手机、掌上游戏机、购名牌服装、皮鞋及高档日用品，还有请客、送礼、寻求娱乐“刺激”等现象。不少士官为要面子、图虚荣还暗中攀比、较劲，比谁的烟抽得高档，比谁的便服多而又名贵，比谁的家底厚、经济条件好。这些现象确实令人担忧。 　　4.婚姻观念的变化 　　义务兵选取为士官后，感到经济上有一定的收入，社会地位也有了一定的改变，因此，他们对将来的生活目标进行了重新定位和调整。有的嫌农村女朋友“土”，这山望着那山高，导致不应有的恋爱纠纷；有的对部队关于士官找对象的有关规定清楚，但身处繁华都市，加上以前原有不少士官也已在驻地恋爱结婚，这对他们来说既具有很强的吸引力，又具有一定的参照性，于是，外省籍士官想在驻地找对象、结婚落户的愿望逐渐强烈起来。而且，由于士官服役时间较长，有一定经济收入和一技之长，他们在驻地找对象的条件也有了较大的改变，“驻地恋”比过去更加复杂。 　　5.探假制度的变化 　　每期士官探亲休假都有不同的规定，在现实执行中存在不少矛盾。主要是本地和外省籍士官探亲休假次数不平衡，本地一般为每年3至4次，外省籍一般为每年一次。更为严重的是少数士官考虑个人得失多，斤斤计较，有时不管家中事情大小，都要请假回去，有的甚至对超假后领导的批评教育还不能正确接受。还有少数士官认为，如果领导不批假、不准假，就是与其过不去，工作上就闹情绪。士官之间在探亲休假上也相互比较，以回去多为荣，以回去多作为与领导关系密切的表现。长此以往，势必形成恶性循环，也会影响士官队伍的建设，乃至整个部队的建设。 　　二、加强士官队伍建设的对策 　　1.定其位，找准坐标，思想教育跟得上 　　士官身上所反映出的问题，只是事物的表象，而根源和本质是思想基础牢固不牢固的问题。因此，我们首先要把管理的基点定在“兵”上，士官是部队兵员的重要组成部分，不能因为服役时间长，有工资待遇，就搞特殊，游离于兵外，而要从思想教育入手，切实引导士官树立正确的世界观、人生观和价值观，引导士官热爱武警事业，安心本职岗位，增强革命事业心和工作责任感。其次，管理的标准要严于“兵”，引导士官自觉依据《士官管理规定》条令条例规章制度来规范言行。要增强士官的拒腐防变能力，防微杜渐，对盲目攀比、高消费等现象，以及不健康的思想苗头，要时时警觉、处处留意，不能熟视无睹。要利用个别士官嫖娼及乱拉男女关系等典型反面事例，进行警示教育，做到警钟长鸣。再次，要重视士官综合素质的提高，坚持以人为本，从士官的思想实际出发，主动关心其心理、行为上从幼稚到成熟期的过渡，避免少数士官因一念之差、一时冲动而违法违纪。最后，必须发挥思想骨干队伍的作用，要建立健全思想工作网络，