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朝阳教育湖北人力资源师培训联盟 第一章 劳动经济学 【主讲】孙光夫，字：和道 号：镜泊湖人 第一章 何谓经济？ 何谓劳动经济？ 何谓劳动经济学？ 第一节 劳动经济学的研究对象 概念：研究市场经济中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学 对象：1.劳动资源的稀缺性；2.效用最大化（个人追求效用最大化、企业追求利润的最大化）；3.劳动力市场 第二节 劳动力供给与需求 劳动力：在一定的年龄内、具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者 劳动力供给弹性——最重要的概念之一 供给弹性： 劳动力供给量 变动对工资率 变动的反应程度 计算劳动力供给的工资弹性Es 1.当武汉餐饮行业服务员劳动力工资率由700元/月增加到800元/月后，服务员供给量由10000人增加到10500人； 2.当工资率由700元/月增加到1500元/月后，该行业服务员劳动力供给量由10000人增加到30000人。 请分别计算该行业服务员劳动力供给弹性Es 。 1.Es= △S/ S÷ △W/ W=500/10000÷100/700=0.35＜1 2.Es= △S/ S÷ △W/ W=2万/1万÷800/700=1.75＞1 经济周期与两种劳动参与假说 经济周期：经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替 一级劳动力（成年男性）：就业者与失业者之间流动 二级劳动力（中年妇女）：劳动力与非劳动力之间流动 一级劳动力不变，二级劳动力忽高忽低； 经济周期与两种劳动参与假说 1.附加性劳动力假说 一级劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性； 二级劳动力参与率与失业率正向关系，失业率上升参与率提高 2.悲观性劳动力假说 一级劳动力失业，仍滞留在劳动力市场， 二级劳参率下降，与失业率呈负向关系，失业率上升参与率下降 劳动力需求的自身工资弹性 劳动需求的自身工资弹性 劳动力需求的自身工资弹性 计算劳动力需求的自身工资弹性Ed 1.当武汉IT行业劳动力的工资率由10元/小时降低到9元/小时后，该行业劳动力的需求量由10000人增加到10500人； 2.当武汉职业培训界高级培训师劳动力的工资率（课酬）由10000元/天降低到9900元/天后，该行业劳动力的需求量由50人增加到51人。 请分别计算两者劳动力需求的自身工资弹性Ed 1.Ed= △D/ D÷ △W/ W=500/10000÷1/10=0.5＜1 2.Ed= △D/ D÷ △W/ W=1/50÷100/10000=2＞1 啥叫边际劳动生产率递减规律？ 你饿了，要吃馒头。 你吃了第一个，没饱，又吃了一个，饱了一点， 再吃了一个，饱了，再给你第四个，你不想吃了。 我们把馒头带给你的满足感称为效用，每增加一个馒头，带来的更多效用，被称为边际效用。 每个馒头产生的边际效用是越来越小的 这是边际效用递减规律，是微观经济学里面的基础。 啥叫边际劳动生产率递减规律？ 同理，你有一份工作，你让一个人来做，效率很高，因为就他一个人，给你带来100元钱收入。 你的工作扩大了，又雇了一个人，两个人一起，聊天哈啦，工作效率下降。 给你挣了180块，也就是说第二个人带来的“边际”生产率下降了。 你的业务越来越多，找了好多人，又进了走后门的。 结果呢，勾心斗角， 人人不务正业，工作效率越来越低…… 这就是边际劳动生产率递减规律！ 边际生产率递减规律 Q:总产量, AP:平均产量 MP:边际产量 AP=Q/L MP=△Q/△L 其一: TP、AP、MP三条曲线都是先增后减 第Ⅰ阶段: MP递增 第Ⅱ阶段: MP递减 第Ⅲ阶段: MP为负值 其二:AP与MP的焦点为AP的最大值 其三:当MP=0时,总产量最大 企业短期劳动力需求的决定 在完全竞争的市场,资本等生产要素不变,唯一可变的是生产要素为劳动投入，可变的成本就是工资。 增加单位劳动投入所增加的成本称为边际成本：MC。MC=W MRP:边际产品收益 VMP:边际产品价值 P:产品价格 MRP=VMP=MP·P=MC=W——企业短期劳动力需求的决定的原则 从经济学原理，企业实现利润最大化的目标，必须使其边际收益等于边际成本，MRP=MC 劳动力市场 劳动力市场 劳动力市场的均衡 局部均衡分析方法代表人物：A·马歇尔 一般均衡分析方法代表人物：L·瓦尔拉 1.静态均衡、动态均衡 2.劳动力市场均衡的意义： 劳动力资源的最优分配 工资平等，同质同酬 充分就业 人口、资本存量与均衡工资率 1.人口对劳动力供给的影响 人口规模、年龄结构、城乡结构 2.资本存量对劳动力需求的影响 3.资本存量的增长高于人口的增长率，均衡工资率得到提高，就业也在扩大。 工资就是劳动力作为生产要素的均衡价格， 即劳动力的需求价格与供给价格相一致的价格 工资 工资