公司内部举报奖励制度(篇).doc

公司内部举报奖励制度(10篇) 以下是网友分享的关于公司内部举报奖励制度的资料10篇，希望对您有所帮助，就爱阅读感谢您的支持。 篇一 油品调运分公司内部奖励处罚办法 为了加强对偷盗油（气）、混拉油品行为的规范，推动大整顿深入开展，特制定本办法。 一、凡是举报承运车辆有违纪违法行为的，如发现承运车辆有偷卖油（气）等违规、违法行为，并在第一时间主动检举揭发，且经分公司巡查小组成员现场核实确认无误后，为单位挽回或减少重大经济损失的，或者对突破重大案件起重要作用的，给予奖励。 二、对举报有功人员的奖励金额，按案件挽回或减少经济损失的程度进行1000元起步的奖励，如发现： 1、偷卖油品100公斤以内给予举报者奖励1000元 2、偷卖100公斤以上1吨以内给予举报者奖励3000元 3、偷卖1吨以上给予举报者奖励5000元 4、私改车型的不予以举报者奖励 三、对举报同一案件中有数个举报有功人员的奖励金的发放原则是：奖励最先举报者或者贡献最大的举报者；对联名举报的，奖励金发给参与举报的全体人员，奖金总额按本办法第二条规定掌握；重复举报同一案件的，不重复奖励。 实施奖励举报有功人员，在巡查小组对所举报的案件查证属 实后进行。 四、本奖励办法长期有效，自公布之日起施行，由油品调运分公司巡查小组负责解释。 油品调运分公司 2014年5月6日 篇二 公司内部推荐奖励制度 一、目的 为了适应公司发展需要，配合公司的人才战略，提高人才引进工作的效率和质量，鼓励员工积极推荐合适人才，同时为规范人才推荐流程，特制定公司内部推荐奖励制度。 二、适用范围 1．本制度适用于公司全体正式员工，但以下人员除外： 2．人力资源部人员以及与招聘相关的人员； 3．一般情况下，推荐人为招聘岗位的直属上级时，不在此奖励范围之内。 三、推荐原则 1．不论推荐人职位高低，对被推荐人一视同仁； 2．推荐过程中需遵守亲属回避原则； 如被推荐人员为推荐人的直系亲属，需在推荐时申明； 3．被推荐人员不能从事与推荐人在工作上有互相利益关系的岗位； 4．推荐人提供的被推荐人简历应该准确真实，不能有协助被推荐人做任何隐瞒和伪造，否则将取消其推荐候选人的资格； 5．如被推荐人员有任何刑事犯罪记录，或者其他严重影响工作的疾病或传染性疾病，推荐人需如实向公司申明，不可故意隐瞒； 6．招聘选拔必须公平、公正，择优录取。 三、操作流程 1．人力资源部定期将目前公司的空缺职位在公司内部进行公示。 2．推荐人依据相关招聘岗位的工作职责及职位要求将被推荐人的简历以书面材料形式送达人力资源部或以电子文档形式将推荐资料发送至邮箱：，并在邮件标题上注明推荐人+推荐职位。 3．人力资源部收到推荐资料后，在三个工作日内对资料进行初步审核。通过审核的应聘者，公司人力资源部及相关用人部门组织进行初试及复试，确定是否录用。 4．对于重要岗位，人力资源部有权对被推荐人进行背景调查。 5．内部推荐还应遵守公司其他相关制度。 6．人力资源部负责内部推荐奖励的统筹管理及推荐奖励费用的统计、发放工作； 五、奖励办法 具体奖励办法如下： 1．如被推荐人信息有效，如约到公司面试并进入复试环节，则推 荐人可获得一次性奖励50元； 2．若被推荐人被录用为基层人员（销售、文员、仓管员、老师），则推荐人可获得一次性奖励200元； 3．若被推荐人被录用为中级管理人员（主管级别人员），则推荐人可获得奖励500元； 4．若被推荐人被录用为高级管理人员（经理、总监级别人员），则推荐人可获得奖励800元； 5．推荐中级管理人员及以上，人力资源部将在确认推荐成功之日起一个月内按内部推荐奖励标准向推荐人发放第一部分奖金，即奖金总额的50% ；在被荐人顺利通过试用期之后的一个月内，向推荐者发放奖金的另外50%，倘若被荐人在试用期内离职或没有通过试用期，公司将不会向推荐者发放第二部分奖金； 6．其他特殊情况可参照以上标准执行。 六、其他 1．本制度由人力资源部负责解释及修订； 2．本制度自发布之日起开始执行，修改亦同。 篇三 XX公司内部推荐奖励制度 一、定义 人才内部推荐是指公司员工根据公司孔雀岗位的任职资格要求，向公司推荐同学，朋友等非本公司内部员工的招聘方式。 二、目的 为了提高内部推荐的积极性，拓宽公司人才引进渠道，及时、快速收集相关人才信息，提高人才引进供做效率和质量，节省人力成本，特制订派亚特内部人才推荐奖励制度。 三、基本程序 1、空缺岗位公布 人事行政部将会通过公司招聘合作网站——前程无忧等途径及时公布空缺岗位类别、职责、任职要求等详细信息。 2、推荐方式 在征得被推荐人本人同意后，推荐人将被推荐人的个人简历以及《员工内部推荐表》（详见附件1）通过电子邮件的形式发给公司人事行政部。 四、反馈制度 人事行政部在收到书面或电子文档员工