试析集体合同制度法律性质.docVIP

试析集体合同制度法律性质 　　集体合同就其法律性质而言，是一种劳资自治的契约形式。《劳动法》作为调整劳动关系的法律体系，其调整方式主要有两种：一种是直接制定劳动基准规定雇主义务，保障劳动者权益，并通过国家监督予以实施：再一种是工人成立工会与雇主进行集体协商谈判，确定彼此权利义务，实行国家指导下的劳资自治 　　集体合同制度又称集体协商制度或集体协商谈判制度，其作为一种法律制度实际上包含两部分的内容：关于劳资双方的集体协商谈判的规定和关于集体合同的规定。这两部分内容有着密切的联系，集体协商谈判以签订集体合同为目的，集体合同是集体协商谈判的一种法律后果。了解集体合同制度的法律性质，对于推进我国集体合同制度的健康发展具有重要的理论意义。 　　一、集体合同制度的一般法律特点 　　首先，这一制度承认劳动关系的双方——雇主和工人，是两个利益不同的主体，双方在劳动条件和就业条件的谈判中具有平等的地位。在个别的劳动契约即劳动合同中，尽管法律的原则是自由和平等，但实际上由于雇主在经济地位上的优越性和主动性，个人劳动合同所反映的主要是雇主的意志。劳动者凭借个人的力量根本无法与雇主抗衡。集体协商谈判和集体合同制度的实施改变了这种劳动关系不平衡的状况，使得劳动者不仅在一般意义的法律原则上，而且在实际关系的处理上取得了与雇主权利平等的地位。 　　其次，集体协商谈判和集体合同的签订是以劳动者权益即劳