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浅析独立院校女大学生就业难影响因素 　　摘 要：随着扩招带来的毕业生人数越来越多，就业形势极其严峻。在这个看重文凭和性别歧视的劳动力市场，独立学院女大学生的就业难变得越来越突出。结合当前形势分析，采用问卷调查的方法探析归纳影响独立学院女大学生就业的各类因素，从而为解决女大学生就业难的问题提供帮助。 　　关键词：独立学院；女大学生；就业；影响因素 　　中图分类号：C913.2 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2012）35-0065-02 　　自从1999年我国推行高校扩招政策以来，大学生录取人数从1999年约160万人增长至2012年约685万人，高等教育的培养方式也逐渐从精英型转变为大众型，随之而来的毕业生人数也呈现直线上升的趋势，造成了劳动力市场供大于求的矛盾出现。大学生就业，这个谈了又谈的老难题一直都未得到行之有效的解决办法。而在这就业的浩浩大军中，独立学院的女大学生就业更是难上加难。本文通过对用人单位和应届毕业生进行问卷调查，并对调查结果进行分析，归纳总结出独立学院女大学生就业难的影响因素。 　　一、当前背景 　　独立院校，是普通高等学校按照新的机制和新模式创办了一种新型的二级学院。据相关统计显示，截至2012年9月我国独立院校共303所，由扩招政策所带来的毕业生人数也在逐年增加。在这个看重文凭的劳动力市场，独立学院的竞争优势明显不如重点院校和二本院校。而用人单位又有着“宁要武大郎，不要穆桂英”的“潜规则”，有些职位甚至明确地写出“只限男性，男性优先”的要求，因而独立院校的女大学生在用人单位看来已经毫无优势可言。在就业形势如此严峻的背景下，性别歧视、就业过程艰难、就业机会较少等问题都困扰着独立院校的女大学生。独立学院女大学生就业难已成为独立学院毕业工作急需解决的问题。 　　针对以上情况，笔者结合当前独立学院女大学生就业的客观实际情况，通过问卷调查的形式对影响独立学院女大学生就业难的因素进行了调研。调查对象分为两类人员：用人单位、应届毕业生。调查方式采用问卷调查和面谈相结合，总计发放调查问卷500份，回收485份，有效率为97%。其中参与调查的???届女大学生为312人，应届男大学生105人，用人单位68份。在发放的过程中涵盖了各类特征，调查结果具有一定代表性。 　　二、影响因素分析 　　通过对485份问卷调查的结果进行分析，并结合与其人员的面谈，总结归纳了在女大学生就业过程中的影响因素主要有以下两类。 　　（一）外部因素 　　外部因素主要指的是不受毕业生本人控制的外部存在的客观因素。 　　1.用人单位 　　在调查结果中我们发现，有85.4%的用人单位选择了独立学院男大学生，只有11.2%的人选择了独立学院的女大学生，而3.4%的用人单位则表示男女均可。在选择男性毕业生的用人单位给出的理由主要包括以下几点。 　　第一，女性投资价值低。对于用人单位来说，他们想招的人是能够为公司创造财富或价值的有人力资本投资价值的人，而对于男女性别不同，投资价值也不同。从利润最大化来考虑，男性毕业生的投资价值大于女性，这是因为女性特有的生理期造成的。一个本科大学毕业生年龄约在18-20岁左右，毕业后除了工作还有结婚，生育，哺乳，在这期间女性无法正常工作，而用人单位却要支付薪资酬劳。 　　第二，女性退休年龄早。女性的退休年龄要早于男性，而女性的平均寿命却高于男性，这就意味着用人单位要付给女大学生的退休金要多过男性。从利润最大化的角度来考虑，用人单位更偏向于男毕业生。 　　2.社会因素 　　第一，传统观念。中华五千年的文明给我们留下了宝贵的文化遗产，但同时长期的传统观念也深深影响着当今的社会。女性更多时候被定位为相夫教子的最合适人选。改革开放后女性的地位已经有了明显的提升，但是仍然不能彻底根除性别歧视给女性工作带来的影响。因此，独立学院女大学生或者所有的女大学生都深受此害。性别歧视为他们带来的影响非常大。 　　第二，家庭因素。无论是在电视里，广播中，报纸上，我们看到的女性更多的是和家庭、孩子的培养联系在一起，事业成功的女性比男性数量更少，也让人觉得更为特别。2012年的福布斯中国富豪榜前100名中，只有8名女性。从种种现象看来，家庭因素的约束使得女性无法在工作上做到全身心的投入。 　　第三，政策体制。虽然国家为了保护女性就业采取了积极的手段和措施，出台了一系列的政策支持，例如《女职工劳动保护特别规定》等。然后这些政策的可操作性较低，保障力度薄弱，正所谓上有政策下有对策，真正要起到帮助女性，约束用人单位的作用还是较难。 　　第四，重文凭。中国的教育体制使得用人单位在招聘的时候更多的是先看文凭，认为文凭越高越好，而独立学院的文凭相比其他一本二本院校更处于劣势，当竞争者众多的时候用人单位往往会优