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浅谈当前小学少先队辅导工作现状及建议 　　摘要：作者针对小学少先队辅导工作做了一些理论和实践的探讨，内容主要包括少先队工作现状分析，并对推进少先队辅导工作的建议进行了全面的介绍。 　　关键词：小学 少先队 辅导 工作 　　随着教育事业的蓬勃发展，少先队工作也在不断地向前发展。但是目前少先队工作的整体水平与城市相比相对薄弱，少年儿童成长发展的需求还没能得到充分的满足。但是我们应该看到，少先队工作具有独特优势，蕴藏着巨大的发展潜力，拥有可供创造的广阔空间。要推进少先队工作的新发展，我认为应紧密联系学校的实际，紧紧抓住新课改的契机，不搞”大而全”，而搞”特而精”，以适合少年儿童开展的活动为载体和突破口，全面推进少先队工作向前发展[1]。 　　1、少先队工作现状分析 　　1.1少先队缺少活动阵地 　　少先队组织是少年儿童的群众组织，在组织中受教育是少先队组织管理的原则，全校就一个队室，全体少先队员中能有多少队员可以参与少先队的大队阵地活动，接受教育呢？有的学校没有中队活动阵地。少先队是通过开展活动让队员受教育，少先队活动主要有三大块，即主题教育活动，组织教育活动，阵地教育活动，在这三大活动中以阵地活动最为多样丰富[2]。目前少先队因为缺少活动阵地，给少先队活动的开展带来了不少困难。我们从学校各级少先队组织开展的活动次数中也能了解到一些情况。有的学校大队部每学年只开展一次大队活动，这次大队活动也就是每年建队节期间组织一次新队员入队仪式或庆建队节文艺活动。有的学校大队活动每学年只开展2次，也就是建队节活动和儿童节活动，除此再也没有别的活动了。我们还了解到，学校少先队组织没有活动阵地也是不能开展活动的一个主要的原因。 　　1.2少先队辅导员工作热情高，但缺乏专业知识和技能 　　我们都会给辅导员带去一堂讲座，无论我们在什么地区或在什么时间，辅导员出席率都在98%以上，而且在课堂上都非常认真地记笔记，课后还围着老师请教各种问题。辅导员能享受政治待遇（出席校务会议）或经济待遇（类似班主任津贴）的只有71%，还有29%的辅导员什么待遇也没有，而他们的工作量却远远大于班主任，就是这样，他们还是非常热情地做着他们热爱的少先队工作。我们也了解到，辅导员最关心的问题不是自己的待遇问题，而是工作的专业知识和专业技能，他们渴望专业上的指导，尽管他们都有较高的学历（99%是大专学历以上），但是，他们在大学期间没有受过系统的少先队专业知识的培训，到工作单位后也因学校经费等原因，有些辅导员至今也没有接受过少先队专业知识和技能的培训。据统计，有28%的辅导员没有接受过少先队专业知识培训，而系统地接受过少先队知识和技能培训的辅导员就更少。 　　2、推进少先队辅导工作的建议 　　2.1要整合各种教育资源，优化少先队辅导员结构 　　少先队工作社会化是少先队事业发展的必然趋势，辅导员社会化也是新形势下少先队工作的需要。学校少先队要整合各种教育资源开展工作，学校不能只依靠大队辅导员，更多地还要依靠学校中队辅导员、校外辅导员、学校分管少先队工作的校长。学校中队辅导员是学校少先队工作的主力军，《少先队辅导员工作纲要试行》（以下称纲要）对学校少先队工作提出的要求是分年级进行的，如果中队辅导员能根据《纲要》中提出来的要求，首先做好《纲要》中规定的工作，那么学校就可以实现少先队工作的普及。 　　2.2加强辅导员专业学习，提高辅导员少先队组织意识 　　少先队的各项工作和任务都要依靠辅导员来具体实施。少先队辅导员的业务水平与职业意识，直接影响学校少先队工作。学校大队辅导员是学校少先队工作领导核心，同时也肩负着指导中队辅导员开展少先队工作的任务。大队辅导员不仅要全面学习领会少先队《队章》内容，各年级段的少先队工作重点，掌握少先队的工作方法，而且要牢记自己作为一名少先队辅导员的责任。在工作中，要坚持以人为本，尊重少年儿童的成长规律和教育规律，不断提高自身的思想道德素质和业务素质，真正成为少年儿童人生追求的引领者；少年儿童实践体验的组织者；少年儿童健康成长的服务者；少年儿童合法权益的维护者；少年儿童良好发展氛围的营造者。 　　学校中队辅导员一般都担任班主任工作，学校各条线上的工作，最后都会落实到他们的身上，由于工作繁忙，很容易把中队少先队工作淹没在班级事务之中。中队辅导员在少先队工作中要加强小队建设，创建特色中队，学习领会《纲要》的内容，重点掌握本年级的少先队活动内容和操作方法，指导队员在少先队组织内部自己管理自己，自己教育自己，开展队干部的选举工作，实行小干部轮换制，让每一个队员真正成为少先队组织的主人，使各项活动保持少先队特色。 　　2.3结合形势，加大为少年儿童和少先队组织服务的力度 　　为少年儿童服务，要从他们生活、安全的实际和求知、求乐、渴望交流等方面的