人力二级劳动关系课件及习题讲解.pptVIP

思考与讨论： 阅读教材P357案例，思考： 本案例中劳动者与企业存在哪些方面的争议与冲突？这些争议和冲突属于什么性质？ 当劳动者与企业发生劳动纠纷（劳动争议）时有哪些解决方式可供选择？ 本次授课内容 1 劳动关系基本原理 1-1 劳动关系（三级） 1-2 劳动法律关系（基础知识） 1-3 组合劳动关系（二级） 2 劳动关系调节形式 2-1 劳动关系的法律调节 2-2 劳动关系的合同调节 2-3 劳动关系的企业调节 2-4 劳动关系的争议处理（二级） 2-5 劳动关系的监督检查 1 劳动关系基本原理 1-1 劳动关系（基础知识） 1-2 劳动法律关系（基础知识） 1-3 组合劳动关系（二级） 1-1 劳动关系 劳动关系：劳动力所有者与劳动力使用者之间在实现劳动过程中发生的社会关系。以劳动条件的分离为条件，反映劳动力市场上的经济交换关系。J39 广义：雇佣双方在劳动过程中建立的广泛社会关系。 狭义：依国家意志建立的劳动法律关系。 劳动关系主体：J42 劳动者：劳动权利能力/劳动行为能力 劳动力使用者：用工权利能力/用工行为能力 劳动关系表现：雇员与雇主 劳动关系与劳务关系 P351 从法律关系的角度看，二者的根本区别在于劳动过程的控制： 劳务关系是民事法律关系，主体双方具有平等性，“劳动者”（自然人）一方在人身上和组织上是独立的，与“用人单位”之间不存在劳动过程的控制即不受“用人单位”的管理。“劳动者”有人身自由和意思自由，主体双方的权利与义务依据合同约定履行，劳动者支出劳动的过程和形式不受用人单位的控制，用人单位与劳动者双方的权利和义务适用民法调整。 劳动关系的劳动过程是由用人单位的控制来实现的。劳动者在劳动过程中的行为受到用人单位的管理即劳动者应当在用人单位规章制度和主管人员的指挥下提供劳动。对于劳动者违纪行为，用人单位可以根据规定行使处罚权，双方当事人的权利和义务适用劳动法和劳动合同法的调整，享有劳动法上的权利，并履行相应的义务。 1-2 劳动法律关系 J39 劳动法律关系：雇员与雇主在实现劳动过程中发生的权利义务关系，属于国家劳动法律规范调整范围。 存在现实劳动关系 存在调整劳动关系的法律规范 劳动法律关系的种类：J40 劳动法律关系的特征：J41 劳动法律关系构成要素：J42 劳动法律事实：J44 劳动法律行为（合法/违法） 劳动法律事件 劳动法律关系与劳动关系的区别 前提条件不同：　 劳动法律事实的存在 劳动交换事实的存在 内容效力： 法律范围内劳动关系的存在 事实劳动关系的存在 概念定义： 前者是法律调整结果 后者是法律调整对象 劳动交换事实的存在 可通过四种证据证明与用人单位的劳动关系： 首先是工资支付证明，工资卡可以作为建立劳动关系的证明； 其次是同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明； 第三是为单位出差的证明，如从单位客户那里获得的证据等； 最后是工作证、工作卡和工作记录单（表）等。 1-3 组合劳动关系（二级） 劳动者派遣：指劳动者派遣单位与接收单位签订劳动者派遣协议，由劳动者派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接收单位工作，劳动者和派遣机构从中获得收入的经济活动。P351 劳动者派遣的成因：P354 劳动者派遣的性质：组合劳动关系 三种主体 P352 三种关系 劳动者派遣的特点：P353 劳动者派遣的管理：P355 派遣机构管理：资格条件/设立程序/合同体系 接收机构管理：雇员平等/同岗同酬/平等使用/到期处理 劳动派遣 《劳动合同法》首次在法律上对劳务派遣用工方式进行了规范，同时提出了劳务派遣“三原则”，即劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位； 替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代； 临时性，即劳务派遣期不得超过6个月，凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工。 违反上述“三原则”使用劳务派遣工的，视为用工企业直接用工，劳务派遣公司需承担法律责任。人大法工委的答复是对《劳动合同法》的立法解释，具有法律效力。 非全日制工 在用工形式上，劳动合同法确立了三种合法的用工形式，即全日制用工、非全日制用工和劳务派遣用工。劳动合同法第六十八条的规定：非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第一，工作时间不同。 第二，非全日制用工可以订立口头协议。 第三，非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。 第四，非全日制用工一般只缴纳工伤保险。 第五，非全日制用工以小时计酬，结算支付周期最长不超过十五日。 2 劳动关系的调节形式 2-1 劳动关系的法律调节